
合同糾紛調解的部門,根據(jù)調解類型的不同而不同: 第一,行政調解,是指根據(jù)一方或雙方當事人的申請,當事人雙方在其上級業(yè)務主管部門主持下,通過說服教育,自愿達成協(xié)議.從而解決糾紛的一種方式。這種解決方式中,調解的部門是雙方當事人的上級業(yè)務主管部門。 第二,仲裁調解,仲裁是指合同當事人在發(fā)生糾紛時,依照合同中的仲裁條款或者事先達成的仲裁協(xié)議,向仲裁機構提出申請,在仲裁機構主持下,根據(jù)自愿協(xié)商,互諒互讓的原則,解決糾紛的方式。這種解決方式中,調解的部門是仲裁機構。 第三,法院調解,又稱為訴訟中的調解,是......
合同糾紛調解的部門,根據(jù)調解類型的不同而不同: 第一,行政調解,是指根據(jù)一方或雙方當事人的申請,當事人雙方在其上級業(yè)務主管部門主持下,通過說服教育,自愿達成協(xié)議.從而解決糾紛的一種方式。這種解決方式中,調解的部門是雙方當事人的上級業(yè)務主管部門。 第二,仲裁調解,仲裁是指合同當事人在發(fā)生糾紛時,依照合同中的仲裁條款或者事先達成的仲裁協(xié)議,向仲裁機構提出申請,在仲裁機構主持下,根據(jù)自愿協(xié)商,互諒互讓的原則,解決糾紛的方式。這種解決方式中,調解的部門是仲裁機構。 第三,法院調解,又稱為訴訟中的調解,是......
合同糾紛調解的部門,根據(jù)調解類型的不同而不同: 第一,行政調解,是指根據(jù)一方或雙方當事人的申請,當事人雙方在其上級業(yè)務主管部門主持下,通過說服教育,自愿達成協(xié)議.從而解決糾紛的一種方式。這種解決方式中,調解的部門是雙方當事人的上級業(yè)務主管部門。 第二,仲裁調解,仲裁是指合同當事人在發(fā)生糾紛時,依照合同中的仲裁條款或者事先達成的仲裁協(xié)議,向仲裁機構提出申請,在仲裁機構主持下,根據(jù)自愿協(xié)商,互諒互讓的原則,解決糾紛的方式。這種解決方式中,調解的部門是仲裁機構。 第三,法院調解,又稱為訴訟中的調解,是......

合同糾紛調解的部門,根據(jù)調解類型的不同而不同: 第一,行政調解,是指根據(jù)一方或雙方當事人的申請,當事人雙方在其上級業(yè)務主管部門主持下,通過說服教育,自愿達成協(xié)議.從而解決糾紛的一種方式。這種解決方式中,調解的部門是雙方當事人的上級業(yè)務主管部...
合同糾紛調解的部門,根據(jù)調解類型的不同而不同: 第一,行政調解,是指根據(jù)一方或雙方當事人的申請,當事人雙方在其上級業(yè)務主管部門主持下,通過說服教育,自愿達成協(xié)議.從而解決糾紛的一種方式。這種解決方式中,調解的部門是雙方當事人的上級業(yè)務主管部...
勞動糾紛,指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難...
合同糾紛,是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當事人的所有爭議。合同糾紛的內容主要表現(xiàn)在爭議主體對于導致合同法律關系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實以及法律關系的內容有著不同的觀點與看法。合同糾紛的范圍涵蓋了一項合同的從成立...
勞動糾紛,指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難...
合同糾紛調解的部門,根據(jù)調解類型的不同而不同: 第一,行政調解,是指根據(jù)一方或雙方當事人的申請,當事人雙方在其上級業(yè)務主管部門主持下,通過說服教育,自愿達成協(xié)議.從而解決糾紛的一種方式。這種解決方式中,調解的部門是雙方當事人的上級業(yè)務主管部...
合同糾紛調解的部門,根據(jù)調解類型的不同而不同: 第一,行政調解,是指根據(jù)一方或雙方當事人的申請,當事人雙方在其上級業(yè)務主管部門主持下,通過說服教育,自愿達成協(xié)議.從而解決糾紛的一種方式。這種解決方式中,調解的部門是雙方當事人的上級業(yè)務主管部...
勞動糾紛,指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難...
勞動糾紛,指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難...
勞動糾紛,指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難...