展開全部 勞務合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務工期間雙方的權(quán)利義務關(guān)系進行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多，其特點也在不斷變化，給司法實踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。 若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。根據(jù)您的勞務合同,造成的損失最多按當月工資的20%賠付。對方強行要求賠付，可申請勞動仲裁。 擴展資料 確定該案由應當注意的問題 在勞務合同中，雇主處于支配地位，雇員則處于被支配的從屬地位。雖然雙方當事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行過程中，雇主與雇員之間的主體身份是不平等的。 由于勞務合同在《勞動法》和《勞動合同法》中未明文規(guī)定，勞務合同糾紛適用《民法通則》、《侵權(quán)責任法》和最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》予以調(diào)整。 在審判實踐中，要注意勞務合同與勞動合同的區(qū)別： (1)主體資格不同。勞動合同的主體一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則是勞動者個人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民。 (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間存在著經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。 但勞務合同的雙方主體之間存在經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。 (3)雇主的義務不同。為了保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務，如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等，這些必須履行的法定義務，不得協(xié)商變更。 勞務合同的雇主一般沒有上述義務，雙方可以自由約定上述內(nèi)容。 (4)調(diào)整的法律不同。勞務合同主要由民法調(diào)整，而勞動合同由《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)范調(diào)整。 (5)不履行合同的法律責任不同。勞動合同不履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動行政部門限期用人單位補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分; 勞務合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任—違約責任和侵權(quán)責任，不存在行政責任。 (6)糾紛的處理方式不同。兩類糾紛的區(qū)別注意參考勞動合同糾紛案由部分的內(nèi)容。 參考資料:華律網(wǎng)——勞務合同糾紛

勞務人員回國需要什么證件(外籍人員務工需要什么證件)

1、什么是出國勞務 出國勞務, 亦稱勞務出口, 是指勞務出口國(輸出國)向勞務進口國(輸入國)提供勞動力 或者服務, 以謀取經(jīng)濟利益, 獲得外匯收入。勞務出口可以說是一種無形的勞務貿(mào)易。 2、出國勞務包括哪些內(nèi)容 出國勞務包括的內(nèi)容比較廣泛, 主要有建筑工程、交通運輸、專業(yè)技術(shù)、電腦電信、保險、銀行、旅行游覽、租賃、廣告咨詢、餐飲酒店等的管理與服務。 3、出國勞務包括哪些人員 出國勞務包括的人員沒有統(tǒng)一的規(guī)定范圍, 只要勞務輸入國需要, 且勞務輸出國擁有的勞力和服務都可以包括......

辦理出國勞務公司需要什么手續(xù)(出國勞務都需要什么)

出國勞務手續(xù)辦理前首先要重點了解以下情況： 一、去的國家和地區(qū)、經(jīng)營公司和外國雇主的名稱； 二、做什么工作、工作期限、有沒有試用期。每日或每周工作天數(shù)、每天工作時間； 三、報酬待遇：包括月基本工資、超時和節(jié)假日加班費、工資和加班費發(fā)放方法。一般情況下，外國雇主會直接將工資支付給您，或者通過經(jīng)營公司轉(zhuǎn)交給您，或者存入您的銀行戶頭。 同時，您可以要求經(jīng)營公司出示《對外經(jīng)濟合作經(jīng)營資格證書》復印件。與雇主簽訂的合同。如由受經(jīng)營公司委托的代理單位招人，您可要求其提供經(jīng)營公司的委托書和外經(jīng)貿(mào)部頒發(fā)......

勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別(外包與派遣有什么區(qū)別)

勞務外包并非一個法律概念，核心內(nèi)容是發(fā)包人將其部分業(yè)務或工作內(nèi)容交由承包人完成，發(fā)包人按照約定向承包人支付外包費用，外包的業(yè)務或工作內(nèi)容一般為發(fā)包人的非核心業(yè)務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。 《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。這個條款讓勞務外包的發(fā)包人很緊張，深恐其使......