網(wǎng)民問：林某是某公司的工作人員，2016年3月的一天，林某在上班途中，遇見兩男子打架，后經(jīng)公安機關立案偵查，其中一人負刑事責任，同年7月，林某收到法院通知書，要求林某出庭作證。但公司不批假。林某只得曠工去法院出庭作證。后公司以林某無故曠工為由，將林某當天的工資扣除。該公司的行為合法嗎?

律師解答：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其它依法參加的社會活動”。

該公司的行為違反了《勞動法》的相關規(guī)定。依法參加社會活動是勞動者的政治權利，受法律保護。勞動者在法定工作時間參加社會活動，應視為提供了正常勞動，用人單位應向勞動者支付工資。本案中，公司不能以任何理由扣發(fā)作證期間的工資。