我國對于勞動爭議的處理方式一般有四種：

　　①勞動爭議協(xié)商，即和解;

　　②勞動爭議調(diào)解，即相關(guān)調(diào)解組織對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解;

　　③勞動爭議仲裁，指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的一種爭議處理方式，是勞動爭議處理的必經(jīng)程序(本文即詳細(xì)介紹勞動仲裁);

　　④勞動爭議訴訟，指人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動，是勞動爭議處理的最終方式，一般而言當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

　　一、仲裁申請

　　在申請仲裁時(shí)需要準(zhǔn)備申請材料等等東西，而具體的材料內(nèi)容肯跟就需要律師來為當(dāng)事人準(zhǔn)備。

　　二、立案登記

　　提交申請材料后需要立案登記，仲裁委員會受理后需要當(dāng)事人準(zhǔn)備答辯狀等內(nèi)容，而答辯狀書寫的內(nèi)容也需要由律師在為當(dāng)事人把關(guān)，以免出現(xiàn)不利于當(dāng)事人的內(nèi)容。

　　三、開庭審理

　　審理前會進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不了，會進(jìn)入審理程序，在審理過程中說的任何話都會影響到最后的仲裁結(jié)果，所以我們需要專業(yè)的律師來為當(dāng)事人發(fā)言。

　　如果當(dāng)事人對最后的仲裁結(jié)果不服的需要就要向法庭提起訴訟，訴訟流程中需要準(zhǔn)備的材料需要充分，嚴(yán)謹(jǐn)，因?yàn)楫?dāng)事人可能對勞動糾紛相關(guān)的法律不了解，如果不委托專業(yè)律師來處理的話，最后的結(jié)果可能對當(dāng)事人不太友好。所以小編在此建議大家在遇到勞動糾紛案件的時(shí)候還是委托律師來處理，專業(yè)人士可以更快速的解決案件，也能為當(dāng)事人爭取到更多的利益。