按你所說的，你的證據是很充分的，你不要擔心，關于你所說的問題。
　　《勞動爭議調解仲裁法》 第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
　　與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
　　

“仲裁委說，公司可不拿出離職表原件，在庭審時說我從未辭職，或辭職是由我主動提出的。
　　如果公司真這么說我應該怎么辦？
　　”。
　　《勞動爭議調解仲裁法》 第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
　　 你看這不是規定得很明確了嗎？
　　公司要說你是你自己辭職的，那么他們就得提供你的辭職申請書之類的證據，如果沒有的話，他們的理由自然就不能成立。
　　 在開庭的時候，對方在說某一理由的時候，你覺得明顯不合理的情況下，你就提出異議，并要他們拿出法律依據。
　　否則你不認可。
　　

開庭不請律師需要注意什么(我是被告開庭不請律師需要注意)

首先是證據，只要有一點點能做為證據的東西都要用上排場，此外，就是法律規定的條文，比如根據證據證明的事實再結合法律規定的條款來進行駁斥對方的狡辨?！　”热缒彻究垩毫四愕纳矸葑C，這樣的官司對勞動者來說，就是缺乏證據，因為打起官司來公司就來一個耍耐死不承認，沒有扣押你的身份證，這時首先你就要獲取證據，你去問公司要身份證時，就要用手機的錄音功能或者錄音筆等把你們的對話錄下來，只要他說了一句話就是不給或等幾天再給你之類的話，你的錄音就是證據，在鐵的證據面前公司就是油嘴也說不脫干系了?！　〗酉聛砟憔鸵苑?.....

拖欠工資開庭不請律師需要注意(找律師打官司怎么收費,欠薪問題)

用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發放的情況，可帶上證明勞動關系的證據（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國企業信用公示系統網站查詢打印）去用人單位所在地的勞動監察填表投訴?！　?如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利?！　?..

不請律師官司怎樣打(不請律師自己打官司要注意什么)

任何人都被允許自辯的，這是我們法律所允許的。 具體需要做以下這些： 一、起訴前做好準備 1、訴狀和證據：沒有證據可能連法院的立案庭這一關都過不了，沒有證據更別談勝算，所以起訴前你必須要先做的就是收集證據材料。什么是證據材料?一切可以證明案件事實的材料都是。當然你要分清這些材料在法律上對自己是否有利。如果你無法辨別，可以請律師給你選擇。有了證據之后，你就需要一份起訴狀。訴狀的寫作很有學問，建議請專業律師代書。 2、訴訟費：法院的收費標準，基本上是按照爭議標的額來計算的，爭議的標的越大，訴訟費越高。......