30個經典勞動爭議案例(十大勞動爭議案例)

30個法律小案例(經典法律案例)

首先法院應當要求某乙變更被告，某乙如果不予變更，裁定不予受理。　　而駁回起訴是在受理后發現有不予受理的情況才作出的裁定。　　 因為被告不適格，所以不予受理。　　因為某甲是侵權人，而不是其父母，所以某甲為被告。　　 某乙應當以某甲為被告提起民事賠償訴訟。　　 此案應當這樣解決，《民通意見》第6條規定：年齡已滿18周歲但沒有勞動收入，依賴扶養人生活的人的責任問題。　　對此，責任應當由已滿18周歲的行為人承擔，但其侵權責任由其扶養人負先行墊付的義務。　　對于合同責任，其扶養人不負先行墊付的......

勞務分包合同糾紛要如何處理(勞務分包糾紛經典案例)

你可以去當地的勞動仲裁委員會申請解除勞動合同。法律有相關規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成一致的，用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。貴公司可以拿著勞動合同和貴公司的詳細信息、與該員工的具體情況的證據去你們公司所在地的勞動仲裁委申請仲裁。...

譚芳律師經典案例(譚芳律師經典案例視頻)

沒錯！　　譚芳律師是上海埃孚歐律師事務所主任、私人財富管理領域頂級律師、婚姻家庭領域知名法律專家。　　譚芳律師自2004年律師執業以來一直專注于婚姻繼承家事領域，培養了一支專業敬業的家事律師團隊，代理婚姻家庭案件2000多件，其中多起社會影響及知名案件，被中央電視臺《今日說法》多次報道，其中某案被最高人民法院評為2016年度十大影響力案件，譚芳律師的二審代理詞被中國法學會評為優秀法律文書一等獎。　　能請到她真的是需要一些實力基礎啊。　　...