勞動(dòng)仲裁的流程：一、提交申請書；二、仲裁受理；三、開庭審理；四、仲裁調(diào)解；五、仲裁裁決。
　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
　　

用人單位賠償金怎樣算逾期違約-用人單位賠償金怎樣算逾期違約金呢

用人單位賠償金怎樣算逾期違約 在用人單位和勞動(dòng)者之間,一旦發(fā)生了勞動(dòng)合同糾紛,用人單位可能會(huì)向勞動(dòng)者提出支付賠償金的要求,以彌補(bǔ)因違反勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。那么,用人單位賠償金的計(jì)算方式是怎樣的呢?今天,我們就來了解一下。 用人單位賠償金的計(jì)算方式可以分為以下三種情況: 1. 用人單位違反勞動(dòng)合同約定的情況 如果用人單位違反了勞動(dòng)合同中約定的條款,例如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為,給勞動(dòng)者造成了經(jīng)濟(jì)損失,那么用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法......

怎樣勞動(dòng)仲裁單位(勞動(dòng)局怎么仲裁)

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄 發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，......

怎樣勞動(dòng)仲裁單位(勞動(dòng)仲裁到什么部門申請?)

1、發(fā)生勞動(dòng)爭議，必須先申請勞動(dòng)仲裁，對于勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請（一般在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)）， 2、仲裁立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份，申請人身份證復(fù)印件1份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份，大部分地區(qū)還要求提交用人單位的工商登記信息； 3、提交材料齊全后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案（給申請人出具案件受理通知書），然后通知雙方開庭時(shí)間，進(jìn)行開庭審理。庭審之后對雙方進(jìn)行調(diào)解（開庭前也許會(huì)進(jìn)行調(diào)解），調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書。......