1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)（一般在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)）， 2、仲裁立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份，大部分地區(qū)還要求提交用人單位的工商登記信息； 3、提交材料齊全后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案（給申請(qǐng)人出具案件受理通知書），然后通知雙方開庭時(shí)間，進(jìn)行開庭審理。庭審之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解（開庭前也許會(huì)進(jìn)行調(diào)解），調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書。勞動(dòng)仲裁一般立案后60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者或用人單位在收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到有管轄權(quán)的基層人民法院； 4、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。 5、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

如何提起勞動(dòng)訴訟，如何提起勞動(dòng)訴訟程序是怎樣的

怎么提起勞動(dòng)訴訟 怎么提起勞動(dòng)訴訟？目前對(duì)勞動(dòng)者最實(shí)用的勞動(dòng)訴訟技巧有哪些？今天小編就為大家列出以下五條，幫助勞動(dòng)者更好的提起勞動(dòng)訴訟，做好應(yīng)對(duì)，以提高維權(quán)成功率！一、開庭前打贏官司勞動(dòng)者如果認(rèn)為公司可以提供的證據(jù)不足以支持其主張時(shí)，可以在開庭時(shí)向法院提出抗辯并準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)。法院會(huì)根據(jù)雙方提交的證據(jù)對(duì)案件進(jìn)行審理。當(dāng)然法院審理案件，不可能是以證據(jù)的完備性為準(zhǔn)則，而是根據(jù)事實(shí)進(jìn)行裁判。從事實(shí)上來說，如果證據(jù)確鑿，公司提供不了相應(yīng)的證據(jù)，證據(jù)的效力自然無法維護(hù)被告應(yīng)有的利益。那么有什么應(yīng)對(duì)......

怎樣做工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定的程序是怎樣的（怎樣做工傷認(rèn)定）

對(duì)于部分勞動(dòng)者來講可能知道什么是工傷認(rèn)定，一般勞動(dòng)者在工作過程中人身受到了損害的，此時(shí)需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否構(gòu)成工傷事故，如果構(gòu)成那么接下來受傷勞動(dòng)者才能獲得相應(yīng)的工傷賠償。不過實(shí)踐中究竟應(yīng)該怎樣做工傷認(rèn)定呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。 一、工傷認(rèn)定的程序是怎樣的? 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體(1)用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。(2)受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在用......

農(nóng)民工工資拖欠問題怎樣處理（拖欠農(nóng)民工工資有什么后果）

一、農(nóng)民工工資拖欠問題怎樣處理拖欠農(nóng)民工工資的處理辦法：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào);2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;3、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。法律依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對(duì)于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門......