經(jīng)濟(jì)糾紛，又稱經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議，是指平等主體之間發(fā)生的，以經(jīng)濟(jì)權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)糾紛。
　　經(jīng)濟(jì)案件的處理主要有仲裁和訴訟兩種方式。
　　仲裁是指雙方當(dāng)事人在糾紛發(fā)生之前或者發(fā)生之后達(dá)成書面的仲裁協(xié)議，自愿將他們之間的糾紛提交給雙方同意的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理并作出裁決，以解決糾紛的方法。
　　仲裁有以下幾點(diǎn)特征：1、仲裁以雙方當(dāng)事人自愿為前提；2、仲裁機(jī)構(gòu)是民間性的組織；3、仲裁的裁決具有強(qiáng)制性的法律效力；4、仲裁過程和結(jié)果具有保密性；5、仲裁具有快捷性。
　　另一個(gè)處理方式是訴訟，也就是打官司。
　　人民法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，在經(jīng)濟(jì)訴訟中，它代表國(guó)家依法行使審判權(quán)并履行相應(yīng)的職責(zé)。
　　作為案件的審判者，人民法院在經(jīng)濟(jì)訴訟中既是訴訟的參加者，也是訴訟的組織者和指揮者，法律賦予人民法院審判權(quán)，使其可以依照法律規(guī)定的程序和方式進(jìn)行活動(dòng)，依法行使訴訟權(quán)利和履行訴訟義務(wù)。
　　所以，人民法院在經(jīng)濟(jì)訴訟中處于主導(dǎo)地位，對(duì)經(jīng)濟(jì)糾紛案件的解決起著決定性作用。
　　法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第一百零三條　人民法院審理附帶民事訴訟案件，可以進(jìn)行調(diào)解，或者根據(jù)物質(zhì)損失情況作出判決、裁定。
　　《中華人民共和國(guó)刑法》第一百零四條　附帶民事訴訟應(yīng)當(dāng)同刑事案件一并審判，只有為了防止刑事案件審判的過分遲延，才可以在刑事案件審判后，由同一審判組織繼續(xù)審理附帶民事訴訟。
　　

勞動(dòng)合同糾紛處理的途徑有哪些

您好！勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可按照以下幾個(gè)程序解決： (1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。 (2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。 (3)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的......

我國(guó)專利侵權(quán)仲裁制度初探

根據(jù)《專利法》第60條的規(guī)定,對(duì)于專利侵權(quán)糾紛,專利權(quán)人或利害關(guān)系人可以向人民法院起訴或者請(qǐng)求地方專利局處理。專利侵權(quán)的司法保護(hù)和行政保護(hù)是兩種并行的保護(hù)手段,這兩種保護(hù)手段各有特色,當(dāng)事人可以根據(jù)侵權(quán)糾紛的具體特點(diǎn),選擇不同的保護(hù)手段。然而,現(xiàn)實(shí)中,這兩種保護(hù)手段由于自身的不足,往往無法相互補(bǔ)益,當(dāng)事人在請(qǐng)求專利侵權(quán)保護(hù)時(shí),侵權(quán)糾紛常常得不到全面、有效的解決。 一、目前專利侵權(quán)保護(hù)的困局 (一)專利侵權(quán)司法保護(hù)的不足 作為終局的民事糾紛解決方法,司法保護(hù)具有權(quán)威性、終局性、中立性等優(yōu)點(diǎn),請(qǐng)求......

勞動(dòng)糾紛的四大類型及四大解決途徑

　　一、勞動(dòng)糾紛四大類型：　　1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。　　開除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對(duì)無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的勞動(dòng)者，依法解除其與本單位勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章、規(guī)程或嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序但又不符合開除、除名條件的勞動(dòng)者，經(jīng)教育或行政處分仍然無效后，......