老板欠勞動者工資，勞動雙方約定向勞動者打欠條，通常需要包含欠條的詳細內容，拖欠的工資的金額，具體歸還的日期，需要勞動雙方的身份證 號碼，并簽字按上手印，欠條最好不要超過2年期限，民事訴訟期限為2年。
　　 　　用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動監察投訴，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
　　 　　一、向人民法院申請支付令 　　根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
　　 　　申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。
　　申請書應當具備以下內容： 　　1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況； 　　2、勞動者要求用人單位給付的工資數額； 　　3、勞動者請求所依據的事實和證據； 　　4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。
　　 　　二、向勞動監察投訴 　　根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，并責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
　　 　　向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
　　 　　三、申請勞動爭議仲裁 　　勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。
　　勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。
　　 仲裁申請書應當載明下列事項： 　?。ㄒ唬﹦趧诱叩男彰⑿詣e、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； 　　（二）仲裁請求和所根據的事實、理由； 　　（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
　　 　　提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
　　 　　《勞動合同法》 　　第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
　　 　　第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。
　　用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助e68a847a686964616f31333361313232。
　　 　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 　?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的； 　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
　　

工資欠條怎么打有法律效果(拖欠工資欠條怎么打才能有效)

個人欠條需要具備民事法律關系的三要件：主體、客體、內容才能生效。 出具欠條時應當注意如下事項： 1、主體 要將債權、債務關系的主體表達清楚，即誰是債權人誰是債務人(注意借詞的歧意)要明確;自然人為主體時，應核對其身份證上姓名，條件許可時應在欠條上抄錄居民身份證號;法人單位為主體時，應蓋上單位公章。 2、客體 數額單位要明確，數額應用中文繁體字書寫，分比應明確百分比、千分比、萬分比。 3、內容 表達清楚，注意避免歧義。應將歸還日期明確，如有利息約定，應寫明，否則依法視為無利息，如有違約金約定，應寫......

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借條和欠條哪個更好?欠條形成的原因有很多，可以基于不同的法律關系和事實而產生。正因為欠條成因的多樣性、不特定性和復雜性，才易于引起對方當事人的異議辯駁而使得當事人雙方糾纏不清，才使得欠條看起來不能夠產生一錘定音的效果，因而其效力不是那么的大。借條一般是由特定的借款的事實所形成，反映了當事人雙方特定的借款法律關系，并進而反映當事人雙方基于借款的法律關系和事實形成了一方欠另一方款項的債權債務關系的事實。實踐中有人認為借條比欠條更好，主要就是基于這個原因。以上是我對這個問題的回答，希望對您有所幫助，謝......

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