老板欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)雙方約定向勞動(dòng)者打欠條，通常需要包含欠條的詳細(xì)內(nèi)容，拖欠的工資的金額，具體歸還的日期，需要?jiǎng)趧?dòng)雙方的身份證 號(hào)碼，并簽字按上手印，欠條最好不要超過(guò)2年期限，民事訴訟期限為2年。
　　 　　用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。
　　 　　一、向人民法院申請(qǐng)支付令 　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者出具有工資欠條或達(dá)成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。
　　 　　申請(qǐng)支付令需要提交申請(qǐng)書(shū)、欠條、申請(qǐng)人身份證件。
　　申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容： 　　1、勞動(dòng)者和用人單位的姓名或名稱等基本情況； 　　2、勞動(dòng)者要求用人單位給付的工資數(shù)額； 　　3、勞動(dòng)者請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)； 　　4、用人單位的財(cái)產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)。
　　 　　二、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴 　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
　　 　　向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書(shū)面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。
　　 　　三、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)和按被申請(qǐng)人人數(shù)提供副本，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。
　　 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 　　（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； 　?。ǘ┲俨谜?qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； 　?。ㄈ┳C據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。
　　 　　提交復(fù)印件的需要把原件提交仲裁委查驗(yàn)。
　　 　　《勞動(dòng)合同法》 　　第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
　　 　　第七十八條　工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。
　　用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助e68a847a686964616f31333361313232。
　　 　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的； 　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />　　

工資欠條怎么打有法律效果(拖欠工資欠條怎么打才能有效)

個(gè)人欠條需要具備民事法律關(guān)系的三要件：主體、客體、內(nèi)容才能生效。 出具欠條時(shí)應(yīng)當(dāng)注意如下事項(xiàng)： 1、主體 要將債權(quán)、債務(wù)關(guān)系的主體表達(dá)清楚，即誰(shuí)是債權(quán)人誰(shuí)是債務(wù)人(注意借詞的歧意)要明確;自然人為主體時(shí)，應(yīng)核對(duì)其身份證上姓名，條件許可時(shí)應(yīng)在欠條上抄錄居民身份證號(hào);法人單位為主體時(shí)，應(yīng)蓋上單位公章。 2、客體 數(shù)額單位要明確，數(shù)額應(yīng)用中文繁體字書(shū)寫(xiě)，分比應(yīng)明確百分比、千分比、萬(wàn)分比。 3、內(nèi)容 表達(dá)清楚，注意避免歧義。應(yīng)將歸還日期明確，如有利息約定，應(yīng)寫(xiě)明，否則依法視為無(wú)利息，如有違約金約定，應(yīng)寫(xiě)......

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