公司法務是指受聘于特定公司企業(yè)、具有豐富法律知識、負責處理訴訟和非訴訟法律事務的專業(yè)人員。
　　公司法務不同于執(zhí)業(yè)律師。
　　公司法務屬于公司職員，依據勞動法和勞動合同為特定公司服務。
　　執(zhí)業(yè)律師則必須在律師事務所執(zhí)業(yè)，通過法律服務合同為不同企業(yè)或其他組織提供法律服務。
　　公司法務一般精通法律知識同時熟悉企業(yè)管理，主要側重于對公司內部治理、交易模式設計與決策、法律風險管控工作，并且擔負企業(yè)與外聘律師溝通橋梁的作用。
　　執(zhí)業(yè)律師則精于各種具體的訴訟和非訴訟法律事務的處理。
　　二、公司法務的價值公司法務的核心價值：公司法務通過完善管理制度、業(yè)務流程、參與交易模式設計、籌劃稅收、商務談判、參與決策、起草審查合同等法律文件、指導合同履行、處理糾紛等方式幫助公司防范法律風險、降低損失、提升經營績效。
　　三、對公司法務的認識誤區(qū)第一，“法務人員就是打官司的！
　　”這是外行對法務人員最常見誤解。
　　市場經濟就是法治經濟，一個企業(yè)的生存與發(fā)展離不開法律。
　　除了打官司，每一個公司都有大量的非訴訟的業(yè)務，如融資投資、員工招聘、貨物和服務采購、產品銷售、環(huán)境保護、知識產權保護、稅收籌劃等等。
　　這些都需要專業(yè)的法律人員參與模式設計和業(yè)務執(zhí)行，提升利潤水平，對法律風險進行識別、評估和預防。
　　整天忙于打官司的公司不是好公司，整天忙于打官司的法務人員也是不稱職的法務人員。
　　優(yōu)秀的法務人員要把預防工作做在前面，幫助企業(yè)減少法律糾紛，爭取不打官司。
　　第二，“法務人員總是跟我唱反調！
　　”很多管理者經常遇到法務人員對其擬定的文件或交易提出反對意見并導致項目延宕甚至被取消，或者法務人員揭示了其在管理方面存在的不足使其“丟面子”，因此對法務人員恨的“牙根癢癢”。
　　這也是比較常見的誤解之一。
　　原因可能是兩方面的，一是有些法務人員自身能力有待提高——光說問題不想辦法，這也有風險那也不能做，但是又提不出怎么做才可行，對于確實不可行的項目，沒有及時與管理者溝通到位，讓管理者反感，認為法務“很攪牙！
　　”。
　　二是管理者自身立場錯誤或心胸狹窄。
　　有的管理者為追求業(yè)績而盲目冒進、不顧風險和企業(yè)的長遠利益，有的管理者自身缺乏風險意識、沒有風險識別與評估能力，卻又很不謙虛，聽不進反對意見，因此不能接受法務人員的不同觀點。
　　第三，“法務人員整體嘰嘰喳喳爭吵不停，就會耍嘴皮子中國品牌服裝服飾網！
　　”愛討論（或者說愛爭論）是法務人員的職業(yè)特點。
　　因為法律是一般社會科學，不像自然科學那樣一是一二是二、黑是黑白是白。
　　社會科學有很多理解的角度，有很多模糊的地方，每個人都可能有一套自己的理解。
　　這是由于每一個人都有不同的知識、不同的閱歷、不同的立場和不同的思維方式決定的。
　　而且，法律主要是用于“等紛止爭”的，紛爭的各方當然會選擇對自己有利的一面來解釋法律。
　　因此，對法律的學習與理解、對事實的認定需要討論和爭論，這也是識別和評估法律風險的必然需要。
　　討論與爭論是法務人員的工作方式和學習方式。
　　法務人員的一項最基本的技能要求是要說服他人，包括說服管理者采取法律風險防范的措施，說服客戶接受合同條款，說服法官接受辯論意見等。
　　只有通過討論與爭論才能充分達成共識。
　　法務人員動動嘴皮子可能只是“一兩句話”的事，但是能說出最恰當?shù)摹耙粌删湓挕笔切枰嗄甑膶Ψ沙种院愕貙W習和實踐的。
　　四、公司法務要糾正對自身認識的誤區(qū)1.
　　法務人員不是法律和正義的化身！
　　法務人員是企業(yè)內部的工作人員，服務的對象是企業(yè)，因此思考問題的出發(fā)點和落腳點是維護企業(yè)的合法利益。
　　因此，公司法務對法律的運用應當以謀求公司利益最大化為目標。
　　在公司面臨任何風險和糾紛的時候，公司是承受損益的當事人，而不是居中裁判的法官，因此法務人員要做企業(yè)利益的代言人和維護者，切不可書生意氣！
　　2.
　　法務人員不是法律的傳聲筒！
　　法務人員應當在管理企業(yè)法律風險、幫助企業(yè)減少損失、提高經營業(yè)績方面下功夫。
　　也就是說除了告訴管理者法律是如何規(guī)定的之外，還要對企業(yè)所在行業(yè)的業(yè)務特點了如指掌，對財務、稅務知識有比較深入的研究，從而能夠在構架企業(yè)治理模式、創(chuàng)新設計交易模式、參與商務談判、籌劃稅收、加強法律風險管控方面作出貢獻，解決企業(yè)經營的具體問題。
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