近兩年斜杠青年這個詞特別流行，說的就是有自己的本職工作之外，還有一份或者幾份其他工作的年輕人。因為現在互聯網發達，地域阻隔以及這個時間的阻隔都是逐漸的縮小，人們有越來越多的機會參與到，外面的世界，也有更多的工作機會能夠通過在線完成。 而且人們大多數對自己的本職工作有一種厭惡的態度，不太愿意投入太多的精力，如果在這個本職工作之余，有一份自己喜歡的事情去做，還能，掙到一些金錢的話，那是非常好的，所以現在有非常多的人加入到斜杠青年這個行列。 那么下班之后能做一些什么兼職呢？我這邊分享一下我一個朋友的故事，希望能給你一些啟示。 我朋友本職工作是一名電氣工程師，在國有企業，生工作不算壓力很大，基本上就正常上下班，偶爾周末加班，所以他有大量的業余時間，看著身邊越來越多的人做起了副業，他也就不大的做起了自己的副業。他，很深，非常熱愛看書寫作，基本上一個月能看到兩三本書，所以閱讀量非常廣，對很多的問題也有自己的理解。于是他就在，業余時間報了一個寫作班，通過這個寫作班鏈接到了很多的，稿件資源，于是在下班之后就開始給很多的大平臺公告，現在名氣也越來越大，稿費都是，幾千起步。 我覺得要考慮下班，有什么兼職可以做，你可以從幾個方面考慮。一是自己本職工作，二是自己的興趣愛好，三是未來比較有前途的方向，不過任何兼職都要自己能夠堅持下來，才能夠有所收獲。

法律法規下班時間兼職算不算(員工利用業余時間兼職是否違反勞動法)

1.員工利用業余時間兼職是否違反勞動法 1、員工利用業余時間兼職并不違反法律。我國法律并沒有明令禁止員工不能在業余時間兼職，只是對員工在外兼職的權利進行了限制：(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關系在一定條件下是允許的，除非前一用人單位禁止員工與其他用人單位建立勞動關系或者對完成本單位工作造成嚴重影響，否則第一個用人單位不能限制員工與其他用人單位建立另外的勞動關系。只是要保證兼職行為不能給本單位造成損失或者侵害本單位的合法權益，否則員工與兼職單位對于原單位的損失要承擔連帶賠償責任。(2)從......

上班拿工資，下班做微商？處理這種員工，3招了解一下

乘著社交媒介日新月異的快車，做微商、開網店成為了很多人本職工作之外的又一生財途徑。一邊拿著單位發的工資，一邊又在朋友圈里賺零花錢，讓很多人心生羨慕。然而，員工業余做微商被處罰、辭退的案例也屢見不鮮。近期，一家私企職員就因工作時間做微商，被老板發現后辭退。某民營企業一名女文員，請產假期間仍然堅持做微商，領導揭穿后怒吼：生完孩子就終止你的勞動合同！那么業余做微商是否合理合法，被管理者發現后能否辭退？對于開辟副業被老板發現該如何處置的問題，半數以上的受訪者表示：企業應該人性化管理，只要不影響工作就應該......

如何避免負債-如何避免負債風險

如何避免負債呢？這么多錢真的其他越來越少了，早知道這么多錢早多早多多少日子過了，賺到的不要錢雖然還不多，但這僅僅只是生活費，生活費用可以兼職啊，按日 結算，如果你想要自己創業，給自己多賺點錢才是王道，按時上下班，正常來說，早上五點半或者六點上班，晚上十一點下班，一個月4500-5000塊錢 ，兼職每個月有4000-5000塊錢就行，如果你覺得辛苦就去工作，只要工作。 兼職能夠兼職好，不是貪圖別人那一點虛假的還款好處，而是貪圖能夠平淡上 班，有事找老板，也有錢賺。...