一、通過勞動仲裁要回的經濟補償機率，主要受到員工所提供的仲裁資料以及單位對仲裁所提交資料而影響其經濟補貼機率，若員工可以提供有效而且直接的證據，那么仲裁所要求取回的經濟補償機率就比較大。
　　 二、對于經濟補償的金額，相關仲裁機構是會按照法律文件進行判定。
　　 三、勞動仲裁，當事人以及單位都必須提供有效的資料去證實自己的行為。
　　 1.
　　發生勞動爭議以后，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據到當地勞動仲裁機構申請，若公民無法提供有效資料情況下，勞動仲裁有權不受理該案件。
　　與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供； 2.
　　勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
　　用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
　　 擴展資料 經濟補償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。
　　經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
　　我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。
　　我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。
　　 （參考資料 百科 經濟補償金）

勞動仲裁勝訴后拿到錢的幾率高嗎

一、通過勞動仲裁要回的經濟補償機率，主要受到員工所提供的仲裁資料以及單位對仲裁所提交資料而影響其經濟補貼機率，若員工可以提供有效而且直接的證據，那么仲裁所要求取回的經濟補償機率就比較大。 二、對于經濟補償的金額，相關仲裁機構是會按照法律文件進行判定。 三、勞動仲裁，當事人以及單位都必須提供有效的資料去證實自己的行為。 1.發生勞動爭議以后，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據到當地勞動仲裁機構申請，若公民無法提供有效資料情況下，勞動仲裁有權不受理該案件。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理......

勞動仲裁拿到錢的概率(勞動仲裁拿到錢的可能性大不大)

展開全部 申請勞動仲裁拿到賠償金的成功率主要取決于證據是否充足，如果并沒有違反勞動法的用人單位，離職員工想通過申請勞動仲裁來獲得更多的賠償金也是不可取的?！　?應該正確運用勞動法維護正當的勞動權益，如果用人單位違法勞動法欺詐員工，一定要積極收集證據，勇于舉報?！　趧又俨脮o予應得的賠償?！　?..

勞動仲裁勝訴后怎樣可以拿到錢(有沒有勞動仲裁成功后拿到錢的)

能不能拿到錢是要看單位給不給錢，如果到達仲裁的付款日還沒有給錢的話，需要去法院申請強制執行。 《勞動爭議仲裁調解法》 第五十一條：當事人對發生法律效力的調解書、仲裁書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理的人民法院應當依法執行。...