醉駕失去勞動能力還被起訴嗎(醉駕辭退是否違背勞動法)

如果當事人是企業職工，因醉駕被宣告緩刑，原則企業可以和當事人解除勞動合同，但宣告緩刑的，一般企業不會和當事人解除勞動合同，當事人是可以保住工作，這主要看企業。 緩刑考驗期內，要主動接受公安機關及矯正機關的考驗，不要再犯事。否則，緩刑可以撤銷。 法律鏈接：《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立......

醉駕失去勞動能力還被起訴嗎(酒駕會解除勞動合同嗎)

如果當事人是企業職工，因醉駕被宣告緩刑，原則企業可以和當事人解除勞動合同，但宣告緩刑的，一般企業不會和當事人解除勞動合同，當事人是可以保住工作，這主要看企業。 緩刑考驗期內，要主動接受公安機關及矯正機關的考驗，不要再犯事。否則，緩刑可以撤銷。 法律鏈接：《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立......

醉駕免于起訴單位如何處理(醉駕免于起訴單位如何處理 罰款)

展開全部 可以解雇 如果單位按勞動合同法第39條解雇沒補償金 其他理由解雇按工作年限支付補償金 《勞動合同法》 　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的； 　?。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動......