如果當(dāng)事人是企業(yè)職工，因醉駕被宣告緩刑，原則企業(yè)可以和當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，但宣告緩刑的，一般企業(yè)不會(huì)和當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人是可以保住工作，這主要看企業(yè)。 緩刑考驗(yàn)期內(nèi)，要主動(dòng)接受公安機(jī)關(guān)及矯正機(jī)關(guān)的考驗(yàn)，不要再犯事。否則，緩刑可以撤銷。 法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

醉駕失去勞動(dòng)能力還被起訴嗎(醉駕可以解除勞動(dòng)合同嗎)

醉駕是牢役之災(zāi)，捉住了就坐牢，要想開車先戒酒?！　【W(wǎng)友建議，僅供參考?！　∽Ｄ愫眠\(yùn)！　　...

醉駕失去勞動(dòng)能力還被起訴嗎(酒駕會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎)

如果當(dāng)事人是企業(yè)職工，因醉駕被宣告緩刑，原則企業(yè)可以和當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，但宣告緩刑的，一般企業(yè)不會(huì)和當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人是可以保住工作，這主要看企業(yè)。 緩刑考驗(yàn)期內(nèi)，要主動(dòng)接受公安機(jī)關(guān)及矯正機(jī)關(guān)的考驗(yàn)，不要再犯事。否則，緩刑可以撤銷。 法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立......

公職人員醉駕不起訴單位如何處理，公職人員醉駕不起訴后如何處理

公務(wù)員醉駕不起訴單位不知道 公務(wù)員醉駕不起訴單位不知道，但如果酒駕撞死人，把人送去醫(yī)院監(jiān)護(hù)，公安機(jī)關(guān)肯定會(huì)注銷公安機(jī)關(guān)牌照的。怎么注銷，要按當(dāng)時(shí)的情況來定，可能是停職一段時(shí)間之類的，最起碼要相當(dāng)于出警的警察都不是現(xiàn)役軍人，這是比較正常的。按正常程序處理，就相當(dāng)于被收監(jiān)了，同時(shí)公安機(jī)關(guān)在調(diào)查過程中也有作為的。醉駕不能代表撞傷人，警察最起碼的職業(yè)道德和程序也要走下來，至于單位不處理，要看它是否知道怎么處理醉駕的傷人案件。 知道怎么處理也不處理不能說明罪名不清不楚啊。醉駕不加刑......