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打架法律案例

2023-06-06 07:26發(fā)布

打架法律案例

1.
   如果甲在丙家與乙方發(fā)生口角,乙方將甲方打傷,現(xiàn)昏迷不醒,乙方的行為就觸犯了《刑法》第234條之規(guī)定,涉嫌故意傷害罪,依法應(yīng)承擔(dān)刑事和民事賠償責(zé)任。
   2.
   如果乙方未成年另過,乙方的家長應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
   3.
   現(xiàn)在,甲方家長可以通過公安機關(guān),要求甲方家長先承擔(dān)醫(yī)療費用,如果甲方家長不承擔(dān),乙方家長可以向人民法院起訴,要求先給予執(zhí)行醫(yī)療費。
   4.
   甲方可以得到醫(yī)療、誤工、護理、營養(yǎng)、傷殘補助等賠償。
  

打架致人輕傷怎么賠償(打架致人輕傷怎么賠償案例)

一、賠償標(biāo)準(zhǔn): 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條 受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費,賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。 受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費,以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費,賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。 二、情節(jié)較輕的話......

上班期間與同事打架受傷,算工傷嗎?

工傷,指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。案例一 案例二 案例三 重點總結(jié):  從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看,《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:  (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;  (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;  來源/法務(wù)之家...

打架致人輕傷夫妻賠償責(zé)任如何區(qū)分,夫妻打架輕傷怎么賠償

夫妻打架致人輕傷怎么判刑 夫妻打架致人輕傷怎么判刑?那個年代在法院上肯定會有一個主審法官,但在現(xiàn)實中很難找到這樣的主審法官,換句話說,如果有一個民事訴訟中的當(dāng)事人因一時沖動,和家人打架致人輕傷,刑事訴訟中一般會以民事賠償為原則,判決雙方離婚。行政訴訟中,也會以民事賠償為原則,訴訟中,法院會根據(jù)雙方事實情況,認(rèn)定事實行政行為合法與否,以及賠償額,來決定是否受理。但如果是一方被人掌摑,另一方反擊致人輕傷怎么處理?民事賠償是一定要承擔(dān)的,賠償標(biāo)準(zhǔn)跟法律規(guī)定要遵循以下三條:1、身體輕傷,按人身......

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