
定金和訂金的區(qū)別有哪些定金與訂金的區(qū)別,主要表現(xiàn)在:一、交付定金的協(xié)議是從合同,依約定應(yīng)交付定金而未交付的,不構(gòu)成對主合同的違反;而交付訂金的協(xié)議是主合同的一部分,依約定應(yīng)交付訂金而未交付的,即構(gòu)成對主合同的違反。二、交付和收受訂金的當(dāng)事人一方不履行合同債務(wù)時,不發(fā)生喪失或者雙倍返還預(yù)付款的后果,訂金僅可作損害賠償金。三、定金的數(shù)額在法律規(guī)定上有一定限制,例如《擔(dān)保法》就規(guī)定定金數(shù)額不超過主合同標(biāo)的額的20%;而訂金的數(shù)額依當(dāng)事人之間自由約定,法律一般不作限制。四、定金具有擔(dān)保性質(zhì),而訂金只是單......
勞動合同一般都是以書面形式作出的,而此時自然合同中就有相應(yīng)的條款內(nèi)容。需要注意,這些條款內(nèi)容對當(dāng)事人而言都是很重要的,關(guān)系到自身的合法權(quán)益問題。那具體來說勞動合同應(yīng)具備的條款都有哪些呢?瑞律小編馬上為你做詳細(xì)解答。 一、勞動合同應(yīng)具備的條款都有哪些 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬(七)社會保險;(八)勞......
確認(rèn)免責(zé)條款有效應(yīng)具備的法律要件是什么1、必須是雙方當(dāng)事人真實的意思表示。合同的本質(zhì)即是一種合意,合同的成立意味著雙方當(dāng)事人的意思表示達(dá)成一致。這個意思表示必須要明確且真實。合同中所約定的全部條款都必須是雙方當(dāng)事人經(jīng)過深思熟慮后形成的真實的意思表示,否則無效。2、必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意。雙方的意思表示都是通過一定的條款表現(xiàn)出來的,意思表示一致應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)為對合同全部條款和內(nèi)容的協(xié)商一致。即使是格式合同,也必須對規(guī)定的條款(包括附加條款)達(dá)成一致,必須為對方當(dāng)事人所接受才能締約生效,否則無效。3、必......
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勞動合同的必備條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法...
一、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,在勞動合同中必須具備條款是:勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任。1、勞動合同應(yīng)當(dāng)約定期限,主要分為有固定期限、無固定...
一般情況下,只要經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商確定的免責(zé)條款,不違及社會公共利益,法律是承認(rèn)免責(zé)條款的效力的,否則就沒有合同自由可言了。確認(rèn)免責(zé)條款有效,應(yīng)具備以下法律要件: 1、必須是雙方當(dāng)事人真實的意思表示。合同的本質(zhì)即是一種合意,合同的成立意味著雙方當(dāng)...
《勞動合同法》第十七條規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間...
勞動合同糾紛是勞動爭議糾紛,勞動爭議糾紛范圍更大,牽涉到整個勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后,明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此,在簽訂合同前,勞動者至少應(yīng)具備以下三方面的常識...
合同成立與生效一樣嗎,兩者有什么區(qū)別合同成立與生效不一樣,合同成立與合同生效常常是密切聯(lián)系在一起的,但合同成立與合同生效仍然是兩個不同的法律概念,應(yīng)當(dāng)在法律上嚴(yán)格區(qū)別開來。所謂合同成立,是指訂約當(dāng)事人就合同的主要條款達(dá)成合意。一般來說,買賣...
勞動合同糾紛是勞動爭議糾紛,勞動爭議糾紛范圍更大,牽涉到整個勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后,明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此,在簽訂合同前,勞動者至少應(yīng)具備以下三方面的常識...
一般認(rèn)為,合同生效的一般要件是: 1、當(dāng)事人在訂立合同時必須具有相應(yīng)的訂立合同的行為能力。這實質(zhì)上是法律對合同主體資格作出的一種規(guī)定。主體不合格,所訂立的合同不能發(fā)生法律效力。合同主體,無非是自然人和非自然人兩類。非自然人作為合同主體,主要...
最高人民法院只有抽逃出資的形式要件,但不符合損害公司權(quán)益的實質(zhì)要件,不應(yīng)認(rèn)定為抽逃出資簽字蓋章≠簽字+蓋章案例索引《北京大有克拉斯家具商城與中國機床總公司、北京牡丹園公寓有限公司進(jìn)口代理合同糾紛案》【(2013)民申字第72號】爭議焦點此協(xié)...
第一,免責(zé)條款是一種合同條款,它是合同的組成部分。因此,許多國家的法律規(guī)定,任何企圖援引免責(zé)條款免責(zé)的當(dāng)事人必須首先證明該條款已經(jīng)構(gòu)成合同的一部分,否則他無權(quán)援引該免責(zé)條款。 第二,免責(zé)條款是事先約定的。當(dāng)事人約定免責(zé)條款是為了減輕或免除其...