目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法： A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù) 固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí) 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí); B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù)) 固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí) 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí); C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù) 固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí) 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí); 按照A方法：其工資為：600/23*19 600/20.92/8*1.5*21=608.58 按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4 600/20.92/8*1.5*21=598.21 按照C方法：其工資為：600/20.92*19 600/20.92/8*1.5*21=657.86 可以看出同樣的一個(gè)案例如果采取不同的薪資計(jì)算方法其工資金額相關(guān)很大;

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