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工齡怎么計算(工齡怎么計算excel公式精確到月)

2023-06-06 16:21發布

工齡怎么計算

你的繳費年限(以前稱做工齡),從你與用人單位簽訂勞動合同(并且繳納社會保險金)之日算起。(如果單位從你進入單位之日補繳社會保險就從繳納社保險之日算起)。試有期是含在勞動合同之中的。你與單位簽訂的勞動合同中沒有試用期,應該是單位考慮你已經到單位工作5個月了,單位對你的工作很滿意,所以不用再約定試用期。 補充問題,嚴格的講單位應該為你補繳前5個月的社會保險。 工作年限(工齡),是保險公司從單位和個人第1次繳納保險之日算起。你應要求單位補繳前5個月的保險,這樣就能從5月前計算工作年限了。

病假工資計算公式

生病是難免的,在公司里請病假的話,病假工資該怎么算,病假工資的計算公式是怎樣的?有關疾病休假和疾病救濟費的標準是怎樣的?瑞律小編整理了相關方面的資料,一起來看看有關病假工資的計算公式吧!病假期間是按照日工資×病假工資比例×病假天數的公式來發放。它是月工資計算基數÷當月計薪日的結果。計算病假工資最基本的公式為:病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。一、病假待遇 疾病休假工資標準: 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:1、連續工齡不滿2年......

上海病假工資計算(上海病假工資計算公式)

疾病休假工資標準: 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資: 1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發; 2、連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發; 3、連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發; 4、連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發; 5、連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。 疾病救濟費標準: 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費: 1、連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計......

工齡怎么計算(工齡怎么計算月份)

所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。 工齡計算方法有3種: 1,連續計算法 也叫工齡連續計算。例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理,后經復查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間相加,連續計算為連續工齡。 2,合并計算 也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合......

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