
一、元旦節 2017年1月1日至1月3日調休,放假3天 2017年1月1日(星期日)為國家法定節假日 2017年1月4日(星期三)照常上班。 二、春節 2017年1月27日至2017年2月2日調休,放假7日。 1月27日(星期五,農歷除夕)、1月28日(星期六,農歷正月初一)、1月29日(星期日,農歷正月初二)為法定節假日 2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。 三、三八婦女節 2017年3月8日各企業事業單位放婦女們半天假或者做活動 四、清明節 2017年4月3日至5日調休,共3天。......
一、西湖單雙號限行規則是什么及機動車違規處罰規定 1、小型機動車(藍牌,含個性化牌照、臨時號牌)全年雙休日、國定節假日(雙休日如遇調休,以國務院規定為準)的8:30到17:00,西湖景區單雙號限行,即車牌最后一位阿拉伯數字為1、3、5、7、9的,在奇數日通行;2、4、6、8、0的,在偶數日通行。2、違規駛入,罰款100元;造成交通事故,處罰200元。單雙號限行范圍,如圖,基本和之前旅游旺季雙休日單雙號限行范圍一樣。高排放車輛(國Ⅱ及以下排放標準的柴(汽)油機動車)全年的雙休日、節假日,禁止開進環......
按照慣例,元旦節是法定假日,因此,勞動者在法定假日當天上班,用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調休來抵銷。若是元旦與周末連接在一起,用人單位安排勞動者周末加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。《勞動法》規定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班后,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低于工資200%的加班費。換句話說,雙休日加班后,是安排補休還是支付加班費......

按照慣例,元旦節是法定假日,因此,勞動者在法定假日當天上班,用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調休來抵銷。若是元旦與周末連接在一起,用人單位安排勞動者周末加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的...
按照慣例,元旦節是法定假日,因此,勞動者在法定假日當天上班,用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調休來抵銷。若是元旦與周末連接在一起,用人單位安排勞動者周末加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的...
在勞動爭議中,勞動者提出要用人單位支付未結加班費的訴求,被支持的并不多見。這里面有很多原因。讓勞動者和用人單位都能從細節上抓好,保護自己的合法權利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個基本條件: 第...
按照慣例,元旦節是法定假日,因此,勞動者在法定假日當天上班,用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調休來抵銷。若是元旦與周末連接在一起,用人單位安排勞動者周末加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的...
加班費的基數計算 平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。 職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定,否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的...
產假,是指職業女性根據法律規定享有的休假權利,從產前到產后,一般有98天。產假98天是包括雙休日和國定假日,晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日必須享受的假產假:98天 30天 15天 15天。根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動...
產假,是指職業女性根據法律規定享有的休假權利,從產前到產后,一般有98天。產假98天是包括雙休日和國定假日,晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日必須享受的假產假:98天 30天 15天 15天。根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動...
前10分鐘和后20分鐘這段時間,你還在工作嗎?還是停下來,只是準時打個卡而已呢?我想如果你沒有干活,不該算加班吧。就好像規定幾點上班,你總要提前幾分鐘到廠吧。 雙休日加班安排補休是不需要再付加班費了。國定假日是不能補休,必須付至少三倍的加...
加班費是廣受勞動者們關注的問題,我國《勞動法》規定用人單位不得強迫勞動者加班,需要取得勞動者的同意,并依法向勞動者支付一定的加班費。加班費的計算需要根據加班工資基數來確定,下面是瑞律網的小編為您提供的與加班費有關的信息。 一、勞動法加班費...
我國經濟的高速發展和每一位勞動人民的貢獻都分不開。我國勞動法規定,節假日公司要求員工加班的,需支付雙倍或多倍工資。節假日加班最多的是公共設施相關公司、服務業和供電供水部門員工等等,雖然也會實行輪休制度,但還是應該給加班費。元旦加班工資如何計...