
答:(1)有毒作業 作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業; (2)制藥作業 制藥行業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業; (3)放射性作業 作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業; (4)土石方作業 人力進行的土方和石方作業; (5)強體力勞動 《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業; (6)......
答:(1)有毒作業 作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業; (2)制藥作業 制藥行業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業; (3)放射性作業 作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業; (4)土石方作業 人力進行的土方和石方作業; (5)強體力勞動 《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業; (6)振動作業 伴有全身強烈振動的作......
《女職工禁忌勞動范圍規定》 一、女職工禁忌從事勞動范圍: 1.礦山井下作業; 2.體力勞動強度分級標準中規定第四級體力勞動強度的作業; 3.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業。 二、女職工在經期禁忌從事勞動范圍:? 1.冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級的冷水作業;? 2.低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級的低溫作業;? 3.體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;? 4.高處作業分級標準中規定的第三級、第四級的高處作業。? 三、女職工在......
《女職工禁忌勞動范圍規定》 一、女職工禁忌從事勞動范圍: 1.礦山井下作業; 2.體力勞動強度分級標準中規定第四級體力勞動強度的作業; 3.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業。 二、女職工在經期禁忌從事勞動范圍:? 1.冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級的冷水作業;? 2.低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級的低溫作業;? 3.體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;? 4.高處作業分級標準中規定的第三級、第四級的高處作業。? 三、女職工在......

1.關于女職工的相關法律規定有哪些 關于女職工的相關法律規定有如下: 第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,制定本規定。[1] 第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織...
目前我國企業在用工方面實際上對于女性仍有一定的歧視,女職工在例假期間,或者由于生育、哺乳等方面的原因相對于男職工需要更多的假期,不能高強度的工作,為保障女職工的權益,勞動保護法關于女職工的規定有哪些?女職工禁忌從事的勞動范圍包括哪些?瑞律為...
國務院于1988年6月28日通過、同年7月21日發布的《女職工勞動保護規定》作了如下具體規定: 第一條 為維護女職工的合法權益,減少和解決女職工在勞動和工作(以下統稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,以利于社會主義現代化建設,制...
1.有關法規對女職工的勞動保護有何具體規定 國務院于1988年6月28日通過、同年7月21日發布的《女職工勞動保護規定》作了如下具體規定: 第一條 為維護女職工的合法權益,減少和解決女職工在勞動和工作(以下統稱勞動)中因生理特點造成的特...
《婦女權益保護法》、《勞動合同法》《刑法》條文中都有對孕婦權益的保護內容。 擴展閱讀: 女職工懷孕期權益: 1. 懷孕女職工勞動安排 國務院頒布的《女職工勞動保護規定》第7條規定:女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三...
女職工勞動保護特別規定 (2012年4月18日國務院第200次常務會議通過 2012年4月28日中華人民共和國國務院令第619號公布 自公布之日起施行) 第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健...
哺乳期能否解除勞動合同 需要結合具體情況分析,如果女職工沒有過錯,則用人單位不得解除與哺乳期女職工的勞動合同。 《勞動合同法》第四十二條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事...
女職工勞動保護特別規定 (2012年4月18日國務院第200次常務會議通過 2012年4月28日中華人民共和國國務院令第619號公布 自公布之日起施行) 第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,制定本規...
懷孕期間可以要求調崗位嗎依據我國相關法律的規定,女職工懷孕后如果原來從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的,女職工是可以要求用人單位調整崗位的。《女職工勞動保護特別規定》第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬...