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老板不發(fā)工資

2023-06-06 14:49發(fā)布

老板不發(fā)工資

你好,不發(fā)工資的情況可以先跟老板溝通,大概需要等待的時(shí)間和不發(fā)工資的原因,這樣有微信或者短信溝通的記錄。 然后到時(shí)間如果反復(fù)催促還是不給就需要到公司所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)去進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,通過仲裁一般都能有效地拿到自己的工資。 如果還是拿不到,就需要起訴了。

老板不發(fā)工資可以上法院嗎(如果法院判了老板還是不發(fā)工資怎么辦)

法律:老板拖欠工資,該怎么辦?...

老板不發(fā)工資信用卡逾期(老板不發(fā)工資信用卡逾期)

展開全部你只能告公司拖欠工資, 你信用卡是個(gè)人使用的,銀行只會(huì)找你個(gè)人,不會(huì)說因?yàn)槿思覜]給你發(fā)工資,所以你欠信用卡的錢,這個(gè)不是不還錢的理由。辦ka,取 現(xiàn),可找 我。信用卡逾期,銀行有沒有權(quán)力凍結(jié)工資卡銀行沒有資格的哈!但是銀行可以起訴你的,法院可以凍結(jié)你名下資產(chǎn)的,當(dāng)然包括你的工資卡...

老板不發(fā)工資可以起訴法院嗎(怎么起訴老板不發(fā)工資)

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映,市勞動(dòng)局電話12333,24小時(shí)熱線; 二:用人單位不是正規(guī)公司,沒有在工商局進(jìn)行注冊(cè),建議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟,通過司法訴訟的渠道維權(quán); 三:勞動(dòng)者給個(gè)人打工:建議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟; 四:勞動(dòng)者給包工頭打......

老板不發(fā)工資可以去法院起訴嗎(怎么起訴老板不發(fā)工資)

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映,市勞動(dòng)局電話12333,24小時(shí)熱線; 二:用人單位不是正規(guī)公司,沒有在工商局進(jìn)行注冊(cè),建議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟,通過司法訴訟的渠道維權(quán); 三:勞動(dòng)者給個(gè)人打工:建議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟; 四:勞動(dòng)者給包工頭打......

老板不發(fā)工資


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    你現(xiàn)在可以采取一下辦法 如果有押金收據(jù),可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。  《勞動(dòng)合同法》第9條中有規(guī)定不得收取職工押金、保證金等相關(guān)費(fèi)用。  勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)幫職工追回。  拖欠工資,如果有欠條的情況下分...

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    工資每月發(fā)放,本月工資下月發(fā)違法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

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    1、拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇...

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