勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)罰款一般罰多少...
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)罰款一般罰多少...
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映,市勞動(dòng)局電話12333,24小時(shí)熱線; 二:用人單位不是正規(guī)公司,沒有在工商局進(jìn)行注冊(cè),建議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟,通過司法訴訟的渠道維權(quán); 三:勞動(dòng)者給個(gè)人打工:建議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟; 四:勞動(dòng)者給包工頭打......
在恒大城上班,老板拖欠我們一年多工資,這樣拖欠工資不結(jié)的事,是很壞的事,勞動(dòng)人民群眾大家都很反感,現(xiàn)在國(guó)家政府有法律規(guī)定,拖欠工資克扣工資的屬于違法犯罪,超過三萬(wàn)元或者超過十個(gè)人的屬于嚴(yán)重違法犯罪,嚴(yán)重的要判刑關(guān)進(jìn)牢獄。、企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)...
1、必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁;不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁法院不受zd理; 所以,你可以通過以下方式來(lái)維權(quán): 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴(最直接); 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 無(wú)論是投訴還是仲裁,勞動(dòng)者維權(quán)需要提供一些材料證據(jù),比如勞動(dòng)合同、用...
先要去提起勞動(dòng)仲裁包工頭拖欠工資沒欠條有視頻能去法院起訴只要有其他證據(jù),就可以去投訴。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,當(dāng)事人...
正規(guī)欠條怎么打需要具備的基本要素1、借款人的姓名、身份證號(hào)碼、住址。借款人是個(gè)人的,必須親筆簽字,由他人代簽的借據(jù)法律效力會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議。比如張三借款簽李四的姓名,會(huì)給貸款人帶來(lái)法律困擾。2、貸款人的姓名:要求寫全稱,最好不要寫,借到張姐、李哥...
不論是新成立的公司,還是參加工作的小伙伴們,通常都會(huì)關(guān)心五險(xiǎn)一金的發(fā)放情況,這就關(guān)系到我們所說(shuō)的稅前收入和稅后收入的區(qū)別了。那么,什么是五險(xiǎn)一金?五險(xiǎn)一金交的比例是多少?這些都是我們?cè)谇舐殨r(shí)或工作中所需要了解的。下面,瑞律小編將為您詳細(xì)介紹...
新員工入職辦理社保。首先要給新員工辦理入職合同,到勞動(dòng)局辦理合同備案,填寫《新參保員工登記基礎(chǔ)信息采集表》蓋公司章,然后帶著此員工的身份證原件及復(fù)印件,勞動(dòng)合同備案件的原件及復(fù)印件,到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障局辦理即可。 社保繳費(fèi): 社保繳費(fèi)是...
展開全部法律沒有規(guī)定7天內(nèi)辭職可以不給錢;試用3天-7天辭退,不管有沒有簽訂合同,存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,付出了勞動(dòng),產(chǎn)生了價(jià)值,于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退,說(shuō)明是公司的主動(dòng)行為,更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工,哪怕只有3天,也會(huì)結(jié)清...
只能是只起訴逾期的本金及利息。因?yàn)槭S嗟谋窘鸺袄⑦€沒有到償還期,銀行不能索要的。拖欠工資有欠條 八千塊錢 怎么樣打官司合適 本人沒有什么文化嘴有點(diǎn)笨 請(qǐng)律師要多少錢 合適拖欠應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,不需要打官司,不需要聘請(qǐng)律師。去勞動(dòng)監(jiān)察...
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪處罰標(biāo)準(zhǔn):《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分...
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...