老板大部分怕勞動(dòng)仲裁，尤其是那些不遵章守法的。 只是由于現(xiàn)行法律體系的不完善，以及勞動(dòng)行政部門的效率低下，甚至不作為等，使得部分老板心存僥幸，要么打擦邊球，要么死纏硬磨，才會(huì)出現(xiàn)老板不怕勞動(dòng)仲裁的假象，有待改變。

老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁

老板大部分怕勞動(dòng)仲裁，尤其是那些不遵章守法的。　　 只是由于現(xiàn)行法律體系的不完善，以及勞動(dòng)行政部門的效率低下，甚至不作為等，使得部分老板心存僥幸，要么打擦邊球，要么死纏硬磨，才會(huì)出現(xiàn)老板不怕勞動(dòng)仲裁的假象，有待改變。　　...

私人老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁(私人老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁)

您好！在人力資源供過(guò)于求的情況下，老板就占了主動(dòng)地位了！你不做自有別人來(lái)做；這是普遍的現(xiàn)象。我國(guó)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同法》中就有關(guān)于勞動(dòng)者的...

為什么勞務(wù)公司不怕告(勞務(wù)局告有用嗎)

目前我國(guó)大多數(shù)的企業(yè)都是很怕因?yàn)樗麄兒芏喽疾灰?guī)范。例如該買社保的不買;該補(bǔ)償?shù)牟谎a(bǔ)償。他們大多都想著怎么避免法律責(zé)任。首先，實(shí)體法律對(duì)公司的規(guī)制更為嚴(yán)格，大多權(quán)利都賦予給勞動(dòng)者，而單位是需要承擔(dān)更大的責(zé)任。所以在法律上就對(duì)他們非常不利。其次，在訴訟程序上而言，特別是關(guān)于證據(jù)證明責(zé)任那一方面，單位需要承擔(dān)更大的責(zé)任，如果不能列舉出來(lái)，那就是等于他們承認(rèn)并且愿意承擔(dān)這一不利的后果。最后，但凡發(fā)生訴訟案件，單位都需要將此進(jìn)行公示。這就或多或少會(huì)影響公司的發(fā)展，例如招聘方面和商業(yè)交易活動(dòng)方面，都會(huì)帶來(lái)一......