1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。

拖欠農民工工資可以集團訴訟嗎(拖欠農民工工資能否直接向人民法院起訴嗎)

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......

拖欠工資如何寫起訴書，拖欠工資如何寫起訴書，范文

拖欠工資怎樣寫起訴書 拖欠工資怎樣寫起訴書？法律風險在哪里？什么情況可以拖欠工資？接下來我們為大家分享一下工資拖欠如何起訴？有幾種情況可以起訴：１、用人單位拖欠未簽訂勞動合同２、用人單位未按時足額支付勞動報酬（根據補償標準是支付兩倍雙倍工資），３、用人單位違法解除勞動合同，發生工傷，沒有任何補償，離職員工工資欠發一個月的，公司應該給你安排如下工作：代崗工作。工資單、工資卡銀行記錄、工資表等證據。申請離職，對拖欠的工資不予支付時，員工依然需要提供能夠證明本人身份和與公司存在勞動關系的相關......

個體工商戶欠款怎么起訴(個體戶拖欠工資能否直接起訴)

如果貨款不多 要一下，手機錄音，也是證據保存 不行再到法院起訴，提交訴訟狀、身份證復印件、訴訟費，證據到法院立案大廳辦理 一萬元以下50元，具體查詢《訴訟費用交納辦法》 簡易程序三個月，普通程序6個月內，如果調解只要能付清就撤訴。 欠款數額大，可以申請訴前保全...