一、什么是法定代表人？
具體來說，公司代表人可分為法定代表人和約定的代表人兩種，公司代表人的存在和產(chǎn)生，是因?yàn)楣咀鳛榉ㄈ耍ǚ缮蠑M制的人簡稱法人），其內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)可依法律或章程規(guī)定的程序形成“法人的意思”（如決議、決定）。由于公司是法律上擬制的人，其對外表示其意思進(jìn)而成立法律行為，不得不通過一個或多個自然人進(jìn)行，代表公司對外作出意思表示的自然人，為公司代表人，代表人是公司的組織機(jī)構(gòu)或“機(jī)關(guān)”，猶如公司之手足，代表人以公司名義所為之意思表示即公司本身的意思表示，以公司名義從事的民事活動，其法律后果由公司承受，如代表人有過錯，則公司可以追償。
我國民法總則第六十一條規(guī)定，依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人，也就是說，法定代表人是指按法律規(guī)定，需在公司登記機(jī)關(guān)登記的公司常任代表人，會直接載明在營業(yè)執(zhí)照上。同時(shí)，公司也可以授權(quán)法定代表人以外的人就特定事項(xiàng)代表公司，該代表人即為約定的代表人。

二、不得擔(dān)任法定代表人的情形有哪些？

公司法規(guī)定，法定代表人由公司董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，所以，擔(dān)任法定代表人的人，首選要滿足公司法對董事、高管的要求，公司登記機(jī)關(guān)也增設(shè)了限制，《企業(yè)法人法定代表人登記管理規(guī)定》第四條規(guī)定不得擔(dān)任法定代表人的情形如下：
（一） 無民事行為能力或者限制民事行為能力的；
（二） 正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施的；
（三） 正在被公安機(jī)關(guān)或者國家安全機(jī)關(guān)通緝的；
（四） 因犯有貪污賄賂罪、侵犯財(cái)產(chǎn)罪或者破壞社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年的；因犯有其他罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾三年的；或者因犯罪被判處剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年的；
（五） 擔(dān)任因經(jīng)營不善破產(chǎn)清算的企業(yè)的法定代表人或者董事、經(jīng)理，并對該企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年的；
（六） 擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)的法定代表人，并對該企業(yè)違法行為負(fù)有個人責(zé)任，自該企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的；
（七） 個人負(fù)債數(shù)額較大，到期未清償?shù)模?br /> （八） 有法律和國務(wù)院規(guī)定不得擔(dān)任法定代表人的其他情形的。
此外，《企業(yè)信息公示暫行條例》第17條第3款，企業(yè)未依法及時(shí)、真實(shí)地履行信息公示義務(wù)，被列入“嚴(yán)重違法企業(yè)名單”的，該企業(yè)的法定代表人，負(fù)責(zé)人“三年內(nèi)不得擔(dān)任其他企業(yè)的法定代表人、負(fù)責(zé)人”。

三、個人可以同時(shí)擔(dān)任多家公司的法定代表人嗎？    

在本文第二點(diǎn)不得擔(dān)任法定代表人的情形中，同時(shí)擔(dān)任多家公司法定代表人并不在禁止情形之列，因此可以認(rèn)為，個人可同時(shí)擔(dān)任多家公司法定代表人，但應(yīng)注意構(gòu)成雙重勞動關(guān)系的可能及高管的競業(yè)禁止義務(wù)。
    （一）構(gòu)成雙重勞動關(guān)系的可能
如第一點(diǎn)所述，法定代表人作為代表公司對外作出意思表示的機(jī)關(guān)，與公司不是勞動關(guān)系。但是，公司法規(guī)定法定代表人由公司董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，一般來說，董事一職由公司股東會選舉或委派，與公司不構(gòu)成勞動關(guān)系，如在董事一職之外兼任公司其它職位，受雇于公司，接受公司支配與管理，則可因其它職位與公司成立勞動關(guān)系。
經(jīng)理一職如與公司簽訂聘任合同，受公司規(guī)章制度管理，可被認(rèn)定與公司成立勞動關(guān)系，此時(shí)，公司經(jīng)理如在其它（非同類業(yè)務(wù)）公司擔(dān)任可能被認(rèn)定構(gòu)成勞動關(guān)系的經(jīng)理一職，存在雙重勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，如符合勞動合同法第39條用人單位解除勞動情形，公司可能以此為由解除經(jīng)理一職，使之不具備擔(dān)任法定代表人的條件。 
（二）未經(jīng)股東會或者股東大會同意，公司法定代表人擔(dān)任其它經(jīng)營同類業(yè)務(wù)公司的法定代表人，違反競業(yè)禁止義務(wù)，需對因此給公司造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 
公司法第148條第（五）款規(guī)定，未經(jīng)股東會或者股東大會同意，董事、高級管理人員不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)，因此，未經(jīng)股東會或股東大會同意，董事及經(jīng)理作為公司的高級管理人員，擔(dān)任經(jīng)營同類業(yè)務(wù)其它公司的董事或經(jīng)理屬于違法行為，因法定代表人由董事長、執(zhí)行董事或經(jīng)理擔(dān)任，在此情況下?lián)谓?jīng)營同類業(yè)務(wù)公司的法定代表人，違反高管的競業(yè)禁止義務(wù)。
在實(shí)際案例中，存在一人擔(dān)任多家公司法定代表人，且經(jīng)營范圍與公司存在相同，承擔(dān)的責(zé)任是違反規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有，賠償公司損失。如西安市長安區(qū)人民法院（2017）陜0116民初6510號案：
“原告公司于2016年7月所形成的股東會議決議中雖涉及被告在其他公司擔(dān)任職務(wù)或?yàn)槠渌竟蓶|之事，并要求被告辭去原其他經(jīng)營公司的法定代表人職務(wù)，并處理好各項(xiàng)目相關(guān)法律事宜，被告此后僅退出了一家公司，其他公司并未退出；經(jīng)本院查明被告確實(shí)為其他公司的股東或在其他公司擔(dān)任法定代表人，且部分公司的經(jīng)營范圍與原告公司的經(jīng)營范圍有相同之處，被告的行為雖違反了相關(guān)法律規(guī)定，但依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有被告上述行為給公司造成損失的，方承擔(dān)賠償責(zé)任，原告在庭審中并未就被告行為給公司造成相應(yīng)損失提供直接證據(jù)。現(xiàn)原告要求被告承擔(dān)401萬余元的設(shè)立公司、建廠投資損失之請求，依據(jù)不足，本院不予支持。”