1公司不上市也能財務自由

老干媽拒絕任何媒體采訪，我們對公司情況基本上是不知道的。華為相對了解一些，雖然沒上市，但是持有公司股份的員工卻不少。華為員工的平均年薪已經高達110萬元人民幣。

股份的分紅不是薪酬的一部分。華為所說的平均年薪110萬應該不包括分紅這部分。因此華為員工的實際年收入可能更高一些。由此可見，公司不上市，員工也可以實現財務自由。

這里稍微解釋一下薪酬和分紅的區別。本來這個不是問題，但是鑒于絕大多數HR都缺乏起碼的財務知識，所以稍微解釋一下還是有必要的。雖然到手的都是人民幣，拿出去買東西的購買力也一樣，但是在企業分配體系中可完全不同。

薪酬是計入企業的成本的，是在稅前列支的。企業收入在扣除了包括薪酬在內的所有成本之后，才有利潤。不過這種利潤還沒交稅，一般稱為毛利。毛利率是企業考核經營情況的一個重要指標。

毛利是企業的稅前收入，繳納了企業所得稅以及其他各種稅費后，剩下的稱為凈利潤。這部分利潤除了留下必要的生產經營的費用，扣除了公積金、壞賬準備等 一系列財務費用后，都是歸屬于股東的可分配利潤，也就是可以用作分紅的部分。因此，分紅是企業稅后凈利的一部分。

有人要問了，增值稅呢？增值稅是在成本里的，是在企業開出發票時就已經抵扣的。設置增值稅是為了避免對同一產品重復計稅，只對增值部分計稅。

2股東關心什么
大概介紹了分紅和薪酬的區別。下面重點要講的是分紅。因為分紅和股東直接相關。

公司上不上市都有股東，有股東就有分紅，就要看企業的經營情況。因為企業只有盈利，股東才有分紅，這是與員工的本質區別。員工的薪酬是不管企業賺不賺錢都要支付的，但是分紅只有在企業盈利時才會有。因此股東最關心的就是企業的盈利情況。

如果公司不是上市公司，甚至都不是股份公司，那么股東數量有限，互相之間的溝通交流也較為方便。一般來說，我們認為有限公司的股東們主要是“人合”，其次才是“資合”。股份公司則主要是“資合”，特別是上市公司就完全是“資合”。

所以上市公司股東關心的就是能分多少錢，在什么時候分錢。而且希望公司每年都分錢，分得越多越好。上市公司還要求財務透明，信息披露，很多重大決策也要經過股東會批準。很多上市公司都有外部大股東，他們在公司里有絕對的話語權，甚至還有自己的代表進入董事會參與公司的日常經營管理。通過董事會任命總經理和其他高層，來保證自己的利益得以實現。

3上市的目的
大股東如果是一些投資基金的話，就會追求資本得利的最大化。只要獲得了自己目標中的得利，他們隨時都可能通過公開市場操作來減持股份，最終退出公司經營。

資合的公司只看資本的增值，因此對公司的具體經營是不關心的。人合公司則更加強調共同的理念，就是要志同道合。我們回頭看看就明白了。沒有投資資本進入的老干媽就一心只做產品，沒有外部資本的華為就敢在各種基礎理論研究上進行投資。這些投資在一般的公司里和投資資本眼里，都是“無用”的。

由此，我們可以發現所謂圈錢其實和個人關系不大，真正圈錢的是那些專業的投資機構。當然，他們的風險也極大，畢竟不是每個投資都會成功上市。

上市圈錢既然不是公司本身的目的，那么公司為什么還要上市？很多老板也把上市作為自己的終極目的呢？

首先，把上市作為終極目的本身是有失偏頗的。我們現在回頭看看，那些把上市作為目的，而不是手段的企業，一般在上市后發展都不太好。

其次，我們說過公司度過生存期后，也會缺錢。缺的不是吃飯的錢，而是發展的錢。上市融資是解決缺錢發展的方式之一。企業到底選擇哪種方式來解決發展資金的問題，是可以進行選擇的。這個各有利弊，我們在下一篇文章里來分析。

最后，上市前必須要有明確的目標，要最終形成產能，讓企業更加健康發展才是有意義的。要不然上市真的沒必要。畢竟上市不是授勛頒獎，還要付出透明化的代價，有些得不償失