1.延遲退休將“分步走” 人社部主要負責人表示，“延遲退休”將從實際出發，區分不同群體的情況，在制定政策時考慮“分步走”。 2.首先小步慢走，漸進到位 每年推遲幾個月時間，經過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施后可能60歲零3個月退休;再過一年，“到點”職工則可能是60歲零6個月退休。 3. 將區分不同群體的情況分步實施 未來延遲退休政策的執行將按照人群進行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領有可能是第一批執行延遲退休的人群。 此前人社部專家介紹：“多年前全國婦聯等部門，就女干部包括女知識分子比男同胞早退休5年，提出過建議，以往的政策實際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的。” 不過，人社部也有官員明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。 延遲退休方案實施時間表 2015年 指定延遲退休方案---》2016年 上報中央同意并公開征求意見---》2017年 公布方案---》2022年 最在實施時間 延遲退休對這些人影響大 如果2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響。 （1）小于等于50歲女性工人（1972年以及以后出生的女性）; （2）小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人（1967年以及以后出生的人）; （3）小于等于60歲男性干部（1962年以及以后出生的男性）。 由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。

延遲退休改革原則(漸進延遲退休三個原則)

十四五規劃綱要當中，有關延遲退休實施原則的表述備受關注。規劃綱要里明確提出：按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡。 人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛接受新華社專訪進行了權威解讀。金維剛表示，小步調整，簡單理解就是延遲退休改革不會一步到位，而是采取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月。 比如，原本滿50歲退休的女性，政策實施后，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經過若干年過......

延遲退休改革方案(延遲退休改革方案觀看一千字感言)

十四五規劃綱要當中，有關延遲退休實施原則的表述備受關注。規劃綱要里明確提出：按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡。 人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛接受新華社專訪進行了權威解讀。金維剛表示，小步調整，簡單理解就是延遲退休改革不會一步到位，而是采取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月。 比如，原本滿50歲退休的女性，政策實施后，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經過若干年過......

公司員工病退需要的條件有哪些

說員工的病假有點復雜。讓我們總結一下信息的各個方面。 1、病假的基本條件 讓我們從一個基本前提開始。目前，有關病假的規定僅見于1978年頒布的兩項國務院條例。病假只是我們共同的名字。正式說法應該是，因疾病或非工傷導致完全喪失勞動能力而申請提前退休。聽起來很冗長。因此，仍然有人說病假是比較簡單和明確的。 雖然女干部和女職工的退休年齡不同，但退休年齡是相同的。不管是不是《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》，他們都對病假有限制性規定。 有三個主要條件......