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開除員工通知(開除員工通知工會)

2023-06-06 10:36發布

開除員工通知

格式一 通知 ________先生/女士: 根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。 您的一切待遇按照________規定辦理。 ________有限責任公司 年 月 日 格式二 辭退通知書 ________先生/女士: 因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化,您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求,故請您于____年____月____日離開本公司。 謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。 您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。 ________有限責任公司 年 月 日 文書要點 辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。辭退員工需向員工簽發通知書。 辭退員工通知書主要內容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補償的處理等。 特別提示 制作辭退通知書的基本要求是要把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的,對造成公司損失的,公司有權追究員工的責任,要求員工依合同約定承擔賠償責任;如果屬于公司自身的原因,比如產業結構的調整而進行的裁員,公司應當給予相應的補償。 請采納!!!!

員工觸犯法律法規被開除通知(員工觸犯法律,公司開除通告怎么寫)

1.員工觸犯法律,公司開除通告怎么寫 從勞動合同法的角度來看是所謂的解雇,用人單位解除勞動合同,必須按照該法第39條的規定進行。 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)不符合就業條件的,在試用期內; (二)嚴重違反用人單位的規則和規例; (三)嚴重失職瀆職,欺詐事業的雇主的危害; (d)工人與其他用人單位建立勞動關系,對完成任務的單位,造成嚴重影響,或者由用人單位拒不改正的; (五)本法第26條第一款,致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任。 另外,第四十三條......

員工賭博被拘留3天,公司能解除勞動合同嗎?(二審判決)

高進是江蘇某農村商業銀行員工。《江蘇省農村信用社員工違規行為處理暫行辦法》第一百四十四條規定:有下列行為之一的,給予有關責任人員開除處分:(三)經公安、司法部門認定,參加黃、賭、毒、黑和走私活動的。公司制定的《員工違規行為處理暫行辦法》第三百七十七條規定:有下列行為之一并造成不良后果的,給予有關責任人警告至記大過處分;情節特別嚴重的,給予降級至開除處分:(一)違反治安管理法律法規的;...(三)存在賭博、吸毒、嫖娼、走私等行為的;第三百八十五條規定:在社會秩序管理過程中,有下列情形之一的,對有關......

勞動法規定十年以上員工可以開除嗎(十年員工不能被開除)

勞動法中沒有這樣的規定。 中華人民共和國勞動法 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。 所有的辭退都是有理由的,沒有理由也會編造理由。對于年限較長的長期合同工,勞動合同法有以下規定: 第四十一條 裁減人員時,應當優先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;......

開除員工通知(開除員工通知工會)


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    勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:   (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;   (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;   (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;   (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動...

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