合肥法律顧問(合肥法律顧問單位投標)

合肥市招投標(合肥市招投標管理辦法)

這是一個最簡單的問題，省對市沒有直接的行政審批權，合肥市本市的項目當然由本市的招投標中心負責...

合肥律師第一門戶網蘇義飛(合肥律師第一門戶網蘇義飛)

一次性可獲得27-29萬元左右賠償金,如生活部分不能自理，護理費共計40萬元；輔助器具費以每年6000元為標準，可一次性支付20年，為12萬元；以上合計賠償81萬元（不包括醫療費用，按月工資4000元的30歲男職工計算），（請隨時關注合肥律師第一門戶網，如有最新賠償標準出臺，我們將立即更新）： 第一部分、賠償標準 一、醫療費用 根據醫院發票計算 二、一次性傷殘補助金：本人工資×16個月 法律依據： 《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，六級傷殘為16個月的本人工資 三......

不發解除通知又不支付工資屬違法解除勞動合同

不發解除通知又不支付工資屬違法解除勞動合同 律師解答 依據法律規定，勞動關系合法存續期間，用人單位應與勞動者簽訂書面勞動合同，且勞動關系的雙方當事人解除勞動關系，必須符合法律規定的條件，履行法律規定的程序。但當前社會中，用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，隨意解除勞動關系的情形較為普遍，嚴重損害了處于弱勢的勞動者的合法權益。本案中，合肥某軸承公司勞動用工關系不規范，違法解除與張某某間勞動關系，且不向勞動者出具解除勞動關系的書面通知，給勞動者維權帶來了一定的障礙，最終法院依據法律規定認定該公司行為違法......