總結(jié)一下試用期所做的工作，特別比較突出的部分，然后還要寫自己的不足和改進(jìn)的措施及決心，最后既然是申請，肯定還得加上請求給予轉(zhuǎn)正等字樣。一般沒什么大過錯的話，轉(zhuǎn)正是不存在什么問題的。希望能幫助你!

員工入職手續(xù)如何辦理

一、入職 入職準(zhǔn)備： 1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》; 2、確認(rèn)新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知; 3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作： --用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話; --行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品; --信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。 轉(zhuǎn)正評估： 1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。 ......

銀行員工家屬貸款逾期(銀行員工家屬貸款逾期)

不會影響，不要有嚴(yán)重逾期記錄就可以。新員工根據(jù)《新員工報到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時，將此表簽字后，歸檔人力中心。 《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 擴(kuò)展資料 1、轉(zhuǎn)正對員工的一次工作評估的機(jī)會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。 2、一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可......

新員工入職流程有哪些?

一、新員工入職流程有哪些? 新員工入職流程主要共分為六大步驟： 1、入職準(zhǔn)備; 2、入職報到; 3、入職手續(xù); 4、入職培訓(xùn); 5、轉(zhuǎn)正評估; 6、入職結(jié)束。 二、新員工入職如何管理? 入職準(zhǔn)備 1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》 2、確認(rèn)新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知; 3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作： 用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話;......