第一章 總　則 　　第一條　為了防止和糾正違法的或者不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，保障和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)依法行使職權(quán)，根據(jù)憲法，制定本法。 　　第二條　公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，向行政機(jī)關(guān)提出行政復(fù)議申請(qǐng)，行政機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請(qǐng)、作出行政復(fù)議決定，適用本法。 　　第三條　依照本法履行行政復(fù)議職責(zé)的行政機(jī)關(guān)是行政復(fù)議機(jī)關(guān)。行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)具體辦理行政復(fù)議事項(xiàng)，履行下列職責(zé)： 　　（一）受理行政復(fù)議申請(qǐng)； 　　（二）向有關(guān)組織和人員調(diào)查取證，查閱文件和資料； 　　（三）審查申請(qǐng)行政復(fù)議的具體行政行為是否合法與適當(dāng)，擬訂行政復(fù)議決定； 　　（四）處理或者轉(zhuǎn)送對(duì)本法第七條所列有關(guān)規(guī)定的審查申請(qǐng)； 　　（五）對(duì)行政機(jī)關(guān)違反本法規(guī)定的行為依照規(guī)定的權(quán)限和程序提出處理建議； 　　（六）辦理因不服行政復(fù)議決定提起行政訴訟的應(yīng)訴事項(xiàng)； 　　（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。 　　第四條　行政復(fù)議機(jī)關(guān)履行行政復(fù)議職責(zé)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公開(kāi)、及時(shí)、便民的原則，堅(jiān)持有錯(cuò)必糾，保障法律、法規(guī)的正確實(shí)施。 　　第五條　公民、法人或者其他組織對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依照行政訴訟法的規(guī)定向人民法院提起行政訴訟，但是法律規(guī)定行政復(fù)議決定為最終裁決的除外。 　　具體見(jiàn)http://baike.baidu.com/view/136578.htm

行政訴訟法全文(行政訴訟法全文2021)

行政訴訟法中并沒(méi)有針對(duì)這一問(wèn)題的專門的條文，因?yàn)樾姓V訟法是部老法了，而且馬上就面臨修改了。在實(shí)踐中，往往是參照民事訴訟以及刑事訴訟的有關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行的。 也就是說(shuō)根據(jù)《刑訴法解釋》第53條第1款：收集、調(diào)取的書證應(yīng)當(dāng)是原件。只有在取得原件確有困難時(shí)，才可以是副本或者復(fù)印件。 第3款：書證的副本、復(fù)制件、物證的照片、錄像，只有經(jīng)與原件、原物核實(shí)無(wú)誤或者經(jīng)鑒定證明真實(shí)的，才具有與原件、原物同等的證明力。 以及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第69條第1款第4項(xiàng)規(guī)定：無(wú)法與原件、原物核對(duì)的復(fù)......

行政處罰法全文(2021行政處罰法全文)

《中華人民共和國(guó)行政處罰法》司法解釋全文 　　第一章 總則 　　第一條 為了規(guī)范行政處罰的設(shè)定和實(shí)施，保障和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)有效實(shí)施行政管理，維護(hù)公共利益和社會(huì)秩序，保護(hù)公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)憲法，制定本法。 　　【釋義】 本條是對(duì)我國(guó)行政處罰法立法目的的規(guī)定。 　　一、規(guī)范行政處罰的設(shè)定和實(shí)施。行政處罰是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依法對(duì)違反行政管理法規(guī)的行為給予的制裁措施。行政處罰有以下幾個(gè)特征：1.決定并實(shí)施處罰的機(jī)關(guān)是國(guó)家行政主管機(jī)關(guān)(還包括法律、法規(guī)授權(quán)和受委托的機(jī)關(guān)或組織);2.行政處......

勞動(dòng)法全文(勞動(dòng)法全文2021)

第二十五條　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 　　(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; 　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的。 　　第二十六條　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，......