《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的; 　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; 　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; 　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 2、 如果用人單位安排職工休年休假，年休假期間的工資收入與正常工作期間相同。 3、如果用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職......