關(guān)于職場(chǎng)性騷擾的法律規(guī)定在《民法典》第一千零一十條，該條第一款規(guī)定：違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。

緊接著該條第二款就規(guī)定:機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。

《民法典》第一千零一十條第一款是關(guān)于性騷擾的基礎(chǔ)性規(guī)范，第二款是針對(duì)職場(chǎng)性騷擾創(chuàng)設(shè)的法定義務(wù)。按目前法律理論界對(duì)第二款的解讀來(lái)看，這只是規(guī)定了機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位有預(yù)防、制止義務(wù)，不意味著在發(fā)生性騷擾后這些單位必須承擔(dān)法律責(zé)任；只有在用人單位在防范性騷擾方面存在過(guò)錯(cuò)，并導(dǎo)致性騷擾行為發(fā)生且造成較大損害時(shí)，才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。畢竟性騷擾的發(fā)生既不是雇員依照雇主的意志和利益行為的結(jié)果，也與職務(wù)行為無(wú)關(guān)。

追究用人單位責(zé)任的案例

2018年最高法院在民事案由中，在侵權(quán)責(zé)任角度下增加了一個(gè)第三級(jí)案由性騷擾損害責(zé)任糾紛。在該案由下，能查找到的因遭受職場(chǎng)性騷擾而追究用人單位責(zé)任的相關(guān)裁判很少，筆者目前只找到兩個(gè)案件（可能是涉及到隱私的緣故）。

其中一個(gè)案件的原告起訴用人單位的原因是用人單位對(duì)性騷擾行為放任不管，法院受理后開(kāi)庭審理，作為被告二的用人單位對(duì)此辯護(hù)道：原告的訴求應(yīng)為刑事案件，應(yīng)當(dāng)報(bào)警處理。我公司不了解相關(guān)情況。最后法院的判決是：性騷擾損害賠償責(zé)任糾紛其性質(zhì)仍屬一般侵權(quán)糾紛，原告仍應(yīng)就一般侵權(quán)行為的構(gòu)成要件承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。 按目前《民法典》的規(guī)定來(lái)看，用人單位對(duì)職場(chǎng)性騷擾行為有了承擔(dān)責(zé)任涉訴的可能性，尤其是隨著相關(guān)法規(guī)的完善。 用人單位預(yù)防性騷擾的措施建議

從《民法典》對(duì)用人單位規(guī)定的法定義務(wù)來(lái)看，用人單位在職場(chǎng)性騷擾案件中，不能像上述案件中的用人單位那樣以我公司不了解情況來(lái)撇清責(zé)任。用人單位應(yīng)積極介入職場(chǎng)性騷擾事件，采取合理的措施防范性騷擾事件發(fā)生。通常來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)采取以下幾方面的措施：

一是創(chuàng)建有利于預(yù)防性騷擾的工作環(huán)境。建立開(kāi)放、通透的辦公環(huán)境，盡量避免設(shè)置獨(dú)立或私密性過(guò)強(qiáng)、隔音性過(guò)強(qiáng)的辦公空間，而辦公室的墻最好是玻璃墻。

二是依法制定禁止職場(chǎng)性騷擾的規(guī)章制度，明確什么是性騷擾，以及發(fā)生性騷擾行為后的處置措施，公告后開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)是有必要的，筆者看到很多性騷擾案件中，性騷擾行為人并不認(rèn)為其行為是性騷擾，認(rèn)為只是開(kāi)玩笑。

三是建立投訴、調(diào)查機(jī)制。一旦發(fā)生或有職工投訴被性騷擾，用人單位應(yīng)盡快啟動(dòng)調(diào)查程序，積極調(diào)查了解具體情況并固定證據(jù)。如對(duì)談話(huà)進(jìn)行錄音、要求被投訴者提交書(shū)面抗辯及證明材料、要求被投訴者向投訴者道歉等。事實(shí)上，很多性騷擾事件發(fā)生之后立即找行為人談話(huà)，多數(shù)行為人還是愿意承認(rèn)有過(guò)性騷擾行為的。

性騷擾對(duì)受害人的心理傷害極大。隨著《民法典》的頒布，我國(guó)對(duì)禁止職場(chǎng)性騷擾的相關(guān)法律規(guī)定將會(huì)逐步完善，而用人單位作為防止職場(chǎng)性騷擾的主要責(zé)任人，其預(yù)防和制止措施也需要更加完善，營(yíng)造一個(gè)讓員工放心的工作環(huán)境。