大學(xué)生就業(yè)協(xié)議在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)過程中起著非常重要的作用。大學(xué)生就業(yè)協(xié)議從性質(zhì)上說屬于預(yù)約合同，具有法律效力，違反就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。學(xué)校在大學(xué)生就業(yè)協(xié)議中作為一方主體同大學(xué)生和用人單位一樣，按照協(xié)議的約定享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)。

基本案情

小李是某高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生，2021年3月10日與四川省某私立中學(xué)簽訂了《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。就業(yè)協(xié)議約定，如果小李違約或者畢業(yè)后未到單位報到的，應(yīng)向單位支付違約金5萬元。2021年3月28日，小李因被一公辦中學(xué)面試錄用，于是向私立中學(xué)提出解除就業(yè)協(xié)議。如果私立中學(xué)根據(jù)協(xié)議的約定要求小李支付5萬元違約金，能否得到法院的支持。

法律評析

一、就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)。

根據(jù)教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的就業(yè)協(xié)議，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)部主要包括： （1）當(dāng)事人的基本情況； （2）簽署勞動合同的時限規(guī)定； （3）當(dāng)事人為簽署正式勞動合同所應(yīng)從事行為的義務(wù)性規(guī)定； （4）違約金條款。

1、從以上就業(yè)協(xié)議的條款來看，已經(jīng)具備了合同有效成立的全部要素。根據(jù)我國民法典的有關(guān)規(guī)定，只要合同訂立雙方的主體適格，是雙方的真實意思表示，內(nèi)容具體確定，不違反法律的強制性規(guī)定，則合同有效成立。而就業(yè)協(xié)議已具備合同的上述有效成立要件，故從其性質(zhì)來看屬于合同的一種。 2、就業(yè)協(xié)議是對將來訂立勞動合同的約定。就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生與就業(yè)單位約定大學(xué)生畢業(yè)后與就業(yè)單位訂立勞動合同的憑證，本身并不是勞動合同。根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定來看，勞動合同確定的內(nèi)容要比就業(yè)協(xié)議多得多，就業(yè)協(xié)議只是對雙方確立勞動關(guān)系的最基本情況進(jìn)行約定，其主要權(quán)利義務(wù)在于約束雙方于一定時限內(nèi)就簽訂勞動合同進(jìn)行磋商談判，而并不是正式確立勞動關(guān)系，故其不是勞動合同。

二、就業(yè)協(xié)議的違約責(zé)任

因為就業(yè)協(xié)議不是勞動合同，因此，對因履行應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生的糾紛適用的不是《勞動法》和《勞動合同法》，而是《中華人民共和國民法典》。 就業(yè)協(xié)議可以約定違約金。《中華人民共和國民法典》第一百八十六條規(guī)定因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對方人身權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇請求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。。第五百八十五條規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。 依法成立的合同受法律保護(hù)，合同的各方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同約定全面履行各自的義務(wù)。小李不履行合同，單位當(dāng)然可以要求小李支付違約金。但是約定的違約金數(shù)額違約金過分高于造成的損失的，可以適當(dāng)減少。《中華人民共和國民法典》第五百八十五條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。 三、就業(yè)協(xié)議中的違約責(zé)任的免除

在履行就業(yè)協(xié)議的過程中，并不是所有的不履行就業(yè)協(xié)議的行為都會必然導(dǎo)致違約責(zé)任的產(chǎn)生。還有很多情況下，當(dāng)事人不應(yīng)對自己的違約行為承擔(dān)違約責(zé)任。 1、大學(xué)生和用人單位對不能簽訂勞動合同均負(fù)有過錯的，雙方都喪失請求對方承擔(dān)違約金責(zé)任的權(quán)利。 2、大學(xué)生或者用人單位有正當(dāng)理由不履行簽訂勞動合同義務(wù)，應(yīng)認(rèn)定大學(xué)生或者用人單位無過錯，不承擔(dān)違約責(zé)任。此處的正當(dāng)理由應(yīng)當(dāng)是法律明確規(guī)定的情形如：（1）不可抗力。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。通說認(rèn)為不可抗力的范圍一般限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、社會動亂、政府行為等。根據(jù)《民法典》第五百九十條的規(guī)定，在不可抗力的情況下，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除違約責(zé)任。（2）正當(dāng)行使履行抗辯權(quán)。 3、如果大學(xué)生和用人單位在就業(yè)協(xié)議中約定有免責(zé)事由的，在免責(zé)事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人可相應(yīng)免除違約責(zé)任。 4、當(dāng)事人因?qū)τ趧趧雍贤臈l款不能達(dá)成一致，而導(dǎo)致勞動合同不能訂立的，不承擔(dān)違約責(zé)任。 因為就業(yè)協(xié)議只是一份用人單位向大學(xué)生發(fā)出的訂立本合同的預(yù)約，其法律效力僅僅只是使當(dāng)事人負(fù)有將來要訂立本合同的義務(wù)。大學(xué)生只要在畢業(yè)后根據(jù)就業(yè)協(xié)議約定的條款和日期有和用人單位簽約勞動合同的意圖且真實地履行了其意圖，則其行為實際上是履行了就業(yè)協(xié)議予其約定的義務(wù)。至于勞動合同雙方有分歧無法達(dá)成協(xié)議，則屬于另一法律行為，和就業(yè)協(xié)議沒有必然的關(guān)系。簽訂勞動合同本身是一個獨立的法律行為，當(dāng)事人在合同的條款上當(dāng)然可以反復(fù)磋商。如果由于合同的條款意見不一致，可視作無法達(dá)成一致而無法簽約，這并不影響就業(yè)協(xié)議的法律效力。因為當(dāng)事人已經(jīng)履行了就業(yè)協(xié)議約定的簽約義務(wù)，只是因為雙方就有關(guān)條款存在爭議而無法達(dá)成一致協(xié)議，根據(jù)當(dāng)事人意思表示一致是合同成立的核心條件，當(dāng)事人當(dāng)然有放棄簽約的權(quán)利。 一旦畢業(yè)生因某種原因違約，不僅使用人單位前期招錄工作付之東流，也會讓用人單位因錯過畢業(yè)前的招聘的最佳時機(jī)，難以招到優(yōu)秀的畢業(yè)生。因此用人單位的損失主要是前期的招錄成本和機(jī)會損失。如果畢業(yè)生有更好的選擇而不得不違約時，應(yīng)盡可能早的通知用人單位，使用人單位損失減少到最低。