工傷醫藥費賠償標準是多少?

1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：

(1)醫藥費由用人單位全額墊付(工傷保險基金承擔);

(2)停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放(用人單位承擔);

(3)停工留薪期內需要護理的由單位負責(用人單位承擔);

(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放(工傷保險基金承擔);

(5)如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼(1-4級傷殘的由工傷保險基金承擔，5-6級傷殘，用人單位難以安排工作的，由用人單位承擔)，一次性傷殘補助金(工傷保險基金承擔)，一次性工傷醫療補助金(5-10級傷殘解除合同后領取，由工傷保險基金承擔)和一次性傷殘就業補助金(5-10級傷殘解除合同后領取由用人單位承擔)等待遇。

工傷維權流程要點如下：

先證明與用人單位之間存在勞動關系。

受傷職工應當對是否與用人單λ之間存在勞動關系負舉證責任，如果簽訂了勞動合同，合同即是雙方存在勞動關系的書面證據。

維權提示：農民工或臨時雇傭工在工作中受到傷害時，用工單λ往往以δ簽訂勞動合同為由，拒絕承擔責任。勞動者可以通過提交以下材料證明雙方之間存在事實勞動關系，雙方之間存在事實勞動關系的，用人單λ也要為職工的工傷負責：

1、領取工資或勞動報酬的證明，如工資條、銀行卡等;

2、單λ同事或共同勞動人員的書面證明等;

用人單λ與職工就是否存在勞動關系發生爭議的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，請求勞動爭議仲裁委員會確認存在勞動關系。

工傷營養費能得到賠償嗎?

雖然我國工傷保險條例中沒有明確規定單位應支付工傷職工住院期間的營養補助。但如果工傷職工治療醫院出具了相關需要營養證明，則用人單位應當支付工傷職工住院期間的營養補助。

如果單位給職工購買了保險，那么保險公司一般是會給職工工傷住院期間營養費報銷的。

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