根據法律規定，惡意拖欠一名勞動者3個月以上工資，數額在5000-20000元以上的，或者惡意拖欠10名勞動者的工資累積到3萬-10萬以上的，經有關部分責令支付而拒不支付的，就構成了拒不支付勞動報酬罪，最高可判處7年有期徒刑。

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1、達成什么條件算惡意欠薪 拖欠工資、惡意欠薪，可能會觸犯拒不支付勞動報酬罪 1、轉移、逃匿財產，逃避支付 2、欠薪的數額較大 拒不支付1名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的； 拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

2、真實案例 山西某鍛造有限公司的老板田某，因公司資金鏈斷裂，無法正常周轉經營，導致部分工人工資未能按時發放，后來田某因無力支付而選擇跑路。經過核實調查，當地勞動和社會保障局向該公司田某下達了《勞動保障監察責令改正決定書》和《勞動保障監察調查詢問通知書》，并要求配合調查，在接受調查的過程中，田某也未在規定期限內支付工人工資，最后田某在陜西省西安市被公安機關抓獲歸案。

定襄縣人民法院經審理認為： 被告人田某林以逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付，犯罪事實清楚，證據確實充分，其行為已構成拒不支付勞動報酬罪，公訴機關指控罪名成立。依法判決被告人田某林犯拒不支付勞動報酬罪，判處有期徒刑二年，并處罰金人民幣20000元。責令被告人田某林支付拖欠工人的工資。

3、如何維權？ 傳統觀念認為，欠薪只是欠債，僅僅是民事行為，其實不然，在我國刑法上早就規定，這種行為可構成不支付勞動報酬罪，是要被判刑的。 當你碰到拖欠工資等自身權益受到侵害的情況時，你可以去當地勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向當地勞動保障監察部門進行投訴，若用工單位無視勞動保障監察部門的指令書，就可以向公安機關報案了，一旦構成犯罪，將追究刑事責任。 4、惡意欠薪判刑，法律規定 《中華人民共和國刑法》修正案(八) 四十一 在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

在什么情況下，惡意欠薪才會被減輕或免除處罰？

《中華人民共和國刑法》修正案(八)規定，有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋 第三條 具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的數額較大：

（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；

（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。