工作一年放二年工資的法律情形

什么？！干一年的工作，發兩年的工資？這種農民超級加倍，地主直呼要不起的情況，對于廣大勞動者來說，真是莫大的驚喜和意外，對一些公司來講，簡直就是噩夢般的存在。其實，法律早已有明確的規定。

《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動合同每月支付二倍的工資。

簡單來說，自開始上班那天開始算，一個月內，公司必須和你簽訂書面勞動合同，超過一個月不簽，最多可以領取11個月的雙倍工資。 什么？！告公司是不是不大好？

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

重點是什么？重點是保護勞動者的合法權益。勞動合同是證明勞動關系最直接的體現，而存在勞動關系是保障勞動者眾多后續權益的前提。因此，法律才會這么大力度懲罰未簽訂勞動合同的情況。

正是因為有眾多的勇士，才會一步步推動中國法治建設的進程。你，也可以是下一個勇士。