據國家公務員局考試錄用司負責人介紹，今年在劃定合格分數線時，既考慮到新錄用公務員必須具備的基本素質，又兼顧了不同職位層次對公務員能力的不同要求，對中央、省(區、市)、市(地)和縣(區)職位采取了分層劃線的方法，同時對西部地區、邊遠基層職位和專業性較強的職位予以傾斜，鼓勵高校畢業生到基層建功立業。

具體的合格分數線為：

報考中央機關綜合管理類職位的合格分數線為：總分不低于105分，且行政職業能力測驗不低于55分。

報考省級直屬機構綜合管理類職位的合格分數線為：總分不低于100分，且行政職業能力測驗不低于55分。

報考市(地)級直屬機構綜合管理類職位和行政執法類職位的合格分數線為：總分不低于95分，且行政職業能力測驗不低于50分。

報考縣(區)級及以下直屬機構綜合管理類職位和行政執法類職位的合格分數線為：總分不低于90分，且行政職業能力測驗不低于50分。

給予政策傾斜的職位的合格分數線為：

西部地區和邊遠艱苦地區(山西、內蒙古、吉林、黑龍江、廣西、四川、重慶、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆等15個省區市)市(地)級綜合管理類職位和行政執法類職位的合格分數線為：總分不低于90分，且行政職業能力測驗不低于50分;西部地區和邊遠艱苦地區縣(區)級以下綜合管理類職位和行政執法類職位的合格分數線為：總分不低于85分，且行政職業能力測驗不低于45分。

非通用語職位的合格分數線為：總分不低于90分，且行政職業能力測驗不低于50分。

中央公務員主管部門近期將根據各職位規定的面試比例，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業科目考試的人員，并面向社會統一公布。

通過最低合格分數線的人數達不到計劃錄用人數與面試人選比例的招考職位，將通過調劑補充人選。需要調劑的職位，將面向社會統一公布。具體的辦法可以查詢中組部、人力資源社會保障部、國家公務員局發布的調劑公告。

據了解，今年中組部、人力資源社會保障部、國家公務員局進一步嚴肅了考試錄用紀律。根據規定，對違反考試紀律的人員進行了嚴肅處理。