誤工費賠償的認定不受年齡限制

案情

　說法

　　六十歲以上老年人的，勞動收入受法律保護。

　　本案爭議的焦點之一是，原告鄭某作為64歲的老人，能否主張誤工費。辦案法官就此問題作出詳細解答。

　　我國有關法律規定勞動者退休年齡為男60周歲、女50周歲(女干部55周歲)，因此，60歲以上的老年人就不屬于勞動法和勞動合同法中的勞動者，不受勞動法和勞動合同法的調整，但他們仍受其他法律保護。老年人權益保障法鼓勵老年人在自愿和量力的情況下，做一些力所能及的事情，其第六十九條規定：“老年人參加勞動的合法收入受法律保護。”因此，老年人從事力所能及的勞動是受法律保護的。

　　所謂誤工費，是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(即誤工時間)，因無法從事正常的工作或勞動而失去或減少的工作、勞動收入的賠償費用。法律和司法解釋均未排除老人的誤工費求償權。只要遭受了收入的喪失或減少，無論年齡多大，都可以計算誤工費。

　　退休從某種意義上講，更多的是一種待遇，并不是必然喪失勞動能力的年齡標準。現實生活中，60歲以上的人被返聘工作或從事雇工、從事農業生產的情況很普遍。如果他們遭受人身損害，從遭受傷害到完全治愈這一期間，勢必無法從事正常工作或因無法勞動而減少收入。侵害人給受害人造成的勞動收入損失，這是一種具體財產損害，依法應予賠償。當然，在計算誤工費的賠償數額時，應考慮勞動者的勞動能力和收入狀況，以及傷害對勞動能力和收入多少的影響程度。

　　本案中，原告主張誤工費與法不悖，應予支持，法院酌情判處誤工費是適當的。原告雖已超過法定退休年齡，但并未喪失勞動能力，其仍然以自己的勞動收入在維持生計，她因傷住院治療期間不能像往常一樣進行生產活動，其收入必然會減少，理應獲得相應的誤工賠償。

　　來源：河北法制網