上海補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

根據(jù)人社局的相關(guān)規(guī)定，上海養(yǎng)老金的發(fā)放時(shí)間和具體標(biāo)準(zhǔn)可以向所在社區(qū)咨詢，上海養(yǎng)老金大致標(biāo)準(zhǔn)為年滿65周歲的老年人發(fā)放老年綜合津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照年齡段共分為每人每月75元-600元5檔。以下是相關(guān)規(guī)定。

《對(duì)市十五屆人大二次會(huì)議第0522號(hào)代表建議的答復(fù)》

本市從2016年5月起已經(jīng)實(shí)施老年綜合津貼制度，對(duì)本市年滿65周歲的老年人發(fā)放老年綜合津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照年齡段共分為每人每月75元-600元5檔，資金由財(cái)政承擔(dān)，本市老年綜合津貼的發(fā)放范圍已經(jīng)覆蓋了國家文件要求的65周歲以上城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老人員。因此，我們將在后續(xù)的相關(guān)民生政策調(diào)整完善中總體考慮，適時(shí)實(shí)施。

二、關(guān)于“城鄉(xiāng)居保應(yīng)體現(xiàn)多繳多得，長繳多得，對(duì)于多繳、長期繳費(fèi)人員給予傾斜”的建議。

國家及本市自城鄉(xiāng)居保制度建立以來，就一直注重鼓勵(lì)多繳多得、長繳多得。本市具體做法包括：

一是補(bǔ)“入口”，實(shí)現(xiàn)多繳多得。2018年本市城鄉(xiāng)居保增設(shè)4300元、5300元兩個(gè)更高繳費(fèi)檔次，同時(shí)增加對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。目前共設(shè)置每年500元-5300元10個(gè)繳費(fèi)檔次供參保居民選擇，政府對(duì)10個(gè)繳費(fèi)檔次分別提供200元-675元的補(bǔ)貼，繳費(fèi)檔次越高，對(duì)應(yīng)補(bǔ)貼檔次也越高，政府補(bǔ)貼計(jì)入?yún)⒈Ｈ藗€(gè)人賬戶，繳費(fèi)越多，個(gè)人賬戶積累越多，以后領(lǐng)取的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也將越多。

二是補(bǔ)“出口”，實(shí)現(xiàn)長繳多得。2014年本市城鄉(xiāng)居保制度建立之初，就規(guī)定對(duì)于繳費(fèi)年限超過15年的參保人員，繳費(fèi)年限每超過1年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加10元，2018年起，又將這一標(biāo)準(zhǔn)提高到20元。繳費(fèi)時(shí)間越長，以后領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金越多。

隨著時(shí)間推移，城鄉(xiāng)居保長期繳費(fèi)人員會(huì)越來越多，激勵(lì)效應(yīng)會(huì)進(jìn)一步顯現(xiàn)。在今后的政策調(diào)整完善中，我們會(huì)繼續(xù)研究加大激勵(lì)參保人“多繳多得、長繳多得”的力度。

《今年養(yǎng)老保險(xiǎn)金將按時(shí)足額發(fā)放 上海延續(xù)階段性減免企業(yè)社保費(fèi)用政策中通知，為了貫徹落實(shí)好階段性減免社保繳費(fèi)政策，前期市財(cái)政局會(huì)同相關(guān)部門做了充分研究，制定了相關(guān)預(yù)案。目前，全市社保基金有一定的結(jié)余量，截至2019年底，企業(yè)養(yǎng)老基金累計(jì)結(jié)余約2276.3億元，職工醫(yī)保基金累計(jì)結(jié)余約2825.5億元，有能力支撐階段性減免措施，支持企業(yè)發(fā)展。階段性減免措施實(shí)施后，市財(cái)政部門將確保參保人員的社保待遇不受影響，并按時(shí)足額發(fā)放。

《關(guān)于對(duì)本市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取養(yǎng)老金人員發(fā)放2020年度一次性節(jié)日補(bǔ)助費(fèi)的通知》(滬人社規(guī)〔2019〕42號(hào)) 中規(guī)定，

一、范圍和對(duì)象

參加本市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，并于2019年底以前按規(guī)定辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)的人員。

二、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

一次性節(jié)日補(bǔ)助費(fèi)金額每人為300元。

(一)《實(shí)施辦法》實(shí)施后在機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加工作人員的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)

《實(shí)施辦法》實(shí)施后在機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

計(jì)算方法：月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中：

1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度全市職工月平均工資×(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×(繳費(fèi)年限×1%);

2.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行(詳見附件1)。

(二)《實(shí)施辦法》實(shí)施前已在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作且實(shí)施后辦理退休手續(xù)人員的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)

《實(shí)施辦法》實(shí)施前已在機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加工作、實(shí)施后在機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦理退休手續(xù)的人員，按照“合理銜接、平穩(wěn)過渡”的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

計(jì)算方法：月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。其中：

1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度全市職工月平均工資×(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%。其中，本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限)÷繳費(fèi)年限。

凡《實(shí)施辦法》實(shí)施前已按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，其視同繳費(fèi)年限按《實(shí)施辦法》實(shí)施前已計(jì)入個(gè)人賬戶的繳費(fèi)年限確定。

視同繳費(fèi)指數(shù)是指視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)工資指數(shù)，根據(jù)本人退休時(shí)的職務(wù)與級(jí)別檔次(技術(shù)等級(jí)與崗位)、崗位與薪級(jí)等分別確定。其中，按照及參照公務(wù)員法管理的工作人員，其視同繳費(fèi)指數(shù)按本人職務(wù)對(duì)應(yīng)的指數(shù)和級(jí)別檔次對(duì)應(yīng)的指數(shù)之和確定(詳見附件2);按照及參照公務(wù)員法管理單位的技術(shù)工人和普通工人，其視同繳費(fèi)指數(shù)按本人技術(shù)等級(jí)和崗位對(duì)應(yīng)的指數(shù)確定(詳見附件3);事業(yè)單位的工作人員，其視同繳費(fèi)指數(shù)按本人崗位和薪級(jí)對(duì)應(yīng)的指數(shù)之和確定(詳見附件4、附件5、附件6)。視同繳費(fèi)指數(shù)不超過3.00。

實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)=(Xn/Cn-1+ Xn-1/Cn-2+……+ X2016/C2015+ X2015/C2014+ X2014/C2013)/N實(shí)繳 ;

Xn、Xn-1、…X2014為參保人員退休當(dāng)年至2014年10月相應(yīng)年度本人各月繳費(fèi)工資基數(shù)之和，Cn-1、Cn-2、……C2013為參保人員退休上一年至2013年相應(yīng)年度全市職工年平均工資;

N實(shí)繳為《實(shí)施辦法》實(shí)施后的參保人員實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限。

2.過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度全市職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)。過渡系數(shù)暫按1.0%確定。過渡系數(shù)可視情調(diào)整。

3.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=本人退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。

(三)《實(shí)施辦法》實(shí)施前已辦理退休手續(xù)的機(jī)關(guān)退休人員原實(shí)行的節(jié)日補(bǔ)貼費(fèi)改按每月發(fā)放

《實(shí)施辦法》實(shí)施前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)且屬于市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局《關(guān)于調(diào)整本市機(jī)關(guān)退休人員補(bǔ)貼費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬人社資〔2014〕205號(hào))實(shí)施范圍的人員，按該通知規(guī)定發(fā)放的四大節(jié)日補(bǔ)貼費(fèi)改按每月發(fā)放，每人每月為333.4元。

關(guān)于修訂《關(guān)于實(shí)施本市貫徹國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定實(shí)施辦法若干問題的處理意見》的通知

三、《實(shí)施辦法》實(shí)施后10年內(nèi)退休人員的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)

對(duì)于《實(shí)施辦法》實(shí)施前在機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加工作、實(shí)施后在機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦理退休手續(xù)的人員設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。即：新辦法(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+職業(yè)年金)計(jì)發(fā)的待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放超出部分的20%，以此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員不再適用保低限高。

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