領(lǐng)導打人可以申請勞動仲裁嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，領(lǐng)導打人并不屬于勞動爭議，所以是不能申請勞動仲裁的，勞動者可以向公安機關(guān)報案或者提起民事訴訟，維護自己的利益。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第三條?人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

《中華人民共和國治安管理處罰法》

第四十三條?毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

勞動仲裁法管轄范圍

1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調(diào)離和辭職、離職(含自動離職)發(fā)生的爭議。

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

6、因用人單位對勞動者單方面實施行政處分和經(jīng)濟處罰(一次性罰款)等懲戒影響實體勞動報酬權(quán)益享受而發(fā)生的爭議。

7、因履行集體合同發(fā)生的爭議;

8、因終止事實上的勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

9、因勞動者人事(職工)檔案轉(zhuǎn)遞發(fā)生的爭議。

10、因勞動者社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移發(fā)生的爭議。

11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風險抵押金等財物發(fā)生的爭議。

12、因扣押勞動者居民身份證、學歷證、學位證、職稱證書、職業(yè)資格證書等證件發(fā)生的爭議。

13、法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定依法應當受理的其他爭議。