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對于聘用人員違規違紀怎么處罰

2023-06-06 21:26發布

對于聘用人員違規違紀怎么處罰

對于聘用人員違規違紀怎么處罰

依據我國《勞動合同法》的規定,聘用人員違反公司規章制度的,如果給用人單位造成嚴重損失的,用人單位可以要求勞動者賠償損失,并且解除勞動合同。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條?勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第九十條?勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。


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