對中國公務員回避制度你是怎樣認識的?
所謂回避制度,就是為保證有權(quán)機關(guān)公正、嚴格執(zhí)法,當相關(guān)工作人員在行使職權(quán)過程中因其與所處理的行政事務有一定利害關(guān)系時,根據(jù)法律規(guī)定的范圍和程序,使其回避的一種法律制度。從內(nèi)容上看,公務員回避制度主要分為:職務回避、公務回避、地域回避。
(一)任職回避
任職回避是指公務員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關(guān)系的職務,也不得在其中一方擔任領導職務的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。
(二)地域回避
地域回避是指公務員不得在自己成長地擔任一定級別的領導職務。包括鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領導職務。但自治縣縣長應由實行區(qū)域自治的民族的公民擔任;民族鄉(xiāng)的鄉(xiāng)長由建立民族鄉(xiāng)的少數(shù)民族公民擔任。
(三)公務回避
公務回避是指公務員在執(zhí)行公務時涉及與本人有利害關(guān)系的;涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,以及其他可能影響公正執(zhí)行公務的情形。
盡管我國公務員回避制度日趨完善,取得了很大的成就,但也存在一些問題:
一,現(xiàn)行公務員回避制度的相關(guān)規(guī)定,散見于不同的法律、法規(guī)之中,而且適用范圍主要限于行政處罰程序,在行政許可、行政強制等程序中很少有公務員回避的規(guī)定。此外,雖已出臺有關(guān)公務員回避的專項法規(guī),但現(xiàn)行規(guī)定過于概括、簡約,往往只規(guī)定公務員在執(zhí)行某項公務時應當回避的原則,而對回避的具體程序及法律后果等未作出詳細規(guī)定,可操作性不強。
二,回避的范圍和種類不夠全面。對于回避的范圍,目前主要回避親屬關(guān)系中的直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。對于回避的種類,我國剛出臺的《公務員回避規(guī)定(試行)》中沒有對公務員離任回避作出明確的規(guī)定,未能真正做到通過“進、管、出”三個環(huán)節(jié)來對公務員履行職務加以全面限制。
三,回避的法律規(guī)定有待完善。首先,對回避理由的規(guī)定不夠具體、過于簡單。現(xiàn)有立法對公務員回避理由的相關(guān)規(guī)定,基本重復了《公務員法》第68條和70條的內(nèi)容,對于“親屬關(guān)系”
給出了限制,而對于“利害關(guān)系”的界定及范圍,《公務員法》和其他有關(guān)公務員回避制度的法律法規(guī)均未給出詳細的規(guī)定,一旦行政機關(guān)在解釋中出現(xiàn)偏差或者失誤,必將造成對行政相對人合法權(quán)益的侵害。其次,對回避程序的規(guī)定不夠詳盡?,F(xiàn)行法規(guī)對任職回避、地域回避以及公務回避的程序作出了規(guī)定,而對該程序啟動和運行的各個環(huán)節(jié),包括提出方式和時限、舉證責任、審查標準、審查方式、決定方式、決定時效、公務員回避后繼任人的確定等一系列程序性事項基本未作規(guī)定,這必然會降低公務員回避制度的實效性和操作性。再次,我國現(xiàn)行法律法規(guī)中,對公務員未回避而作出的行政行為是無效,還是可撤消或可更正無明確規(guī)定;對公務員違反回避程序時所要求承擔的法律責任的規(guī)定也不具體?!傲⒎ㄈ绻槐砻鞴珓杖藛T違反公務回避制度所實施的行為是否有效,往往會導致回避制度對國家公務人員行為沒有約束力,從而使公務回避制度形同虛設?!盵6]最后,“在我國《公務員法》規(guī)定的公務員權(quán)利救濟制度中,并沒有涉及公務員回避的相關(guān)條款。部分地區(qū)的規(guī)范性文件中雖然對回避救濟制度有所涉及,但是僅限于駁回申請決定的公務員可向原決定機關(guān)提出行政復議的范圍內(nèi),救濟程序簡單,救濟途徑狹窄。在實際的職權(quán)行使過程中,行政機關(guān)、公務員和行政相對人對公務員回避的情況產(chǎn)生爭議時,公務員如何尋求救濟;或者在公務員本應回避而沒有回避時,行政相對人如何尋求救濟,立法都未能明確。
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