工傷申報(bào)、理賠手續(xù)的辦理 1、單位資料： （1）15天內(nèi)提供詳細(xì)書面報(bào)告，填報(bào)《工傷事故申報(bào)表》。 （2）員工病歷復(fù)印件。 （3）診斷證明書(第一次入院時(shí)醫(yī)生所開具的)原件。 （4）事故說明書，傷者本人簽名，手印;證明人一、二，簽名，手印。 （5）工傷員工提供本人《身份證》復(fù)印件。 2、 醫(yī)療終結(jié)后憑《工傷認(rèn)定申請表》、《診斷證明書》、醫(yī)療發(fā)票、住院費(fèi)用清單(屬交通事故的，需提供《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》和《道路交通事故賠償調(diào)解書》)，填報(bào)《工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》。 3、工傷死亡的，憑死亡證明原件及復(fù)印件，填報(bào)《死亡待遇申報(bào)表》。 4、職工因工傷亡，在市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出鑒定結(jié)論后三十個(gè)至六十日內(nèi)，輕傷在醫(yī)療期滿后三十日內(nèi)，由我司到清遠(yuǎn)社保辦理申領(lǐng)待遇手續(xù)。 擴(kuò)展資料： 工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償 醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 2、造成傷殘的賠償 醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 3、造成死亡的賠償 喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。 4、職工下落不明的情況 職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%（生活有困難的）。 職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。 參考資料來源：百科-工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

汽車逾期可以異地起訴嗎-在異地買車可以在本地起訴

只要有一方是異地的就可以。或被告人也是你指定的異地的縣區(qū)人民法院就可以。材料：被告人的欠款的證據(jù)、欠款的理由為什么不還的原由。如果不懂你請個(gè)律師，會(huì)幫你解決的。把這些被告人欠款不還的理由寫出來的起訴書到法院。法院可以強(qiáng)制性實(shí)施被告人還款。求采納。如果我要起訴可以在異地起訴嗎？不可以的，首先有沒有簽訂合同，有合同的應(yīng)先向事故發(fā)生地勞動(dòng)局認(rèn)定工傷，做傷殘鑒定，然后再向工作單位索賠。如果沒有合同，去工傷發(fā)生地或公司所在地法院以侵權(quán)民事責(zé)任起訴，然后做工傷鑒定。根據(jù)民事訴訟法，起訴地只能是被告所在地或事......

保理逾期能在異地起訴嗎（保理逾期能在異地起訴嗎）

只要有一方是異地的就可以。或被告人也是你指定的異地的縣區(qū)人民法院就可以。材料：被告人的欠款的證據(jù)、欠款的理由為什么不還的原由。如果不懂你請個(gè)律師，會(huì)幫你解決的。把這些被告人欠款不還的理由寫出來的起訴書到法院。法院可以強(qiáng)制性實(shí)施被告人還款。求采納。欠銀行錢,第三方在異地起訴可以不去嗎？欠銀行錢，第三方在異地起訴你當(dāng)然可以不去，委托律師去，或者等待缺席審理的判決結(jié)果。如果我要起訴可以在異地起訴嗎？不可以的，首先有沒有簽訂合同，有合同的應(yīng)先向事故發(fā)生地勞動(dòng)局認(rèn)定工傷，做傷殘鑒定，然后再向工作單位索賠。......

工傷事故可以在異地法院起訴嗎(外地工傷在哪里起訴)

本地是用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地之一的，可以在本地申請仲裁。 工傷職工與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇的爭議是勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁是前置程序，未經(jīng)仲裁，人民法院不予受理。勞動(dòng)爭議仲裁由用人單位住所地和勞動(dòng)合同履行地管轄，用人單位住所地是指注冊地，勞動(dòng)合同履行地是指工傷職工工作地。如果本地是用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地之一的，可以在本地申請仲裁。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》 第五條　發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)......