用人單位在辦公場所安裝攝像頭這一行為本身并不必然構(gòu)成對員工隱私權(quán)的侵犯，但這并不代表用人單位可以隨意使用攝像頭。 　　應(yīng)受到如下限制： 　　首先，安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當按規(guī)定報批備案。 　　其次，應(yīng)當向員工明示先知，因為這些監(jiān)控手段的使用會使雇員的人格尊嚴部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。 　　第三，監(jiān)控僅限于工作場所和工作時間，監(jiān)控的內(nèi)容仞限于與企業(yè)的經(jīng)營活動有關(guān)，如單位的更衣室、衛(wèi)生間、浴室等處不得設(shè)置，也就是說，并非所有的公共場所都可以安裝公共安全圖像系統(tǒng)。 　　第四，用人單位對受監(jiān)控的員工個人隱私信息負有嚴格保密義務(wù)，不得隨意公開。 　　第五，員工有權(quán)知悉監(jiān)控信息資料的儲存情況，有權(quán)要求用人單位妥善保存監(jiān)控信息并定期限銷毀。 　　第六，公民享有平等權(quán)，所安裝的攝像頭應(yīng)面對整個辦公場所，不得只針對特定的一個人。 　　目前法律對這一塊的規(guī)定確實不夠具體，在現(xiàn)實把握上有難度，就算有公司員工認為公司做法不妥，由于法律上的規(guī)定比較籠統(tǒng)，所以這類案件很難進入司法程序。

企事業(yè)單位安裝監(jiān)控法律法規(guī)(公司辦公司安裝攝像頭,是否違法)

1.公司辦公司安裝攝像頭,是否違法 用人單位在辦公場所安裝攝像頭這一行為本身并不必然構(gòu)成對員工隱私權(quán)的侵犯，但這并不代表用人單位可以隨意使用攝像頭。應(yīng)受到如下限制：首先，安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當按規(guī)定報批備案。其次，應(yīng)當向員工明示先知，因為這些監(jiān)控手段的使用會使雇員的人格尊嚴部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。第三，監(jiān)控僅限于工作場所和工作時間，監(jiān)控的內(nèi)容仞限于與企業(yè)的經(jīng)營活動有關(guān)，如單位的更衣室、衛(wèi)生間、浴室等處不得設(shè)置，也就是說，并非所有的公共場所都可以安裝公共安全圖像系統(tǒng)。第四，用人單位對受監(jiān)控的員工......

私募股權(quán)投資公司保密信息規(guī)定

第一章總則 第一條為了加強公司保密工作，保證公司商業(yè)秘密和工作秘密的安全，根據(jù)《證券投資基金法》、《中華人民共和國證券法》、《私募投資基金監(jiān)督管理暫行辦法》、等法律法規(guī)及相關(guān)自律規(guī)則，特制定本制度。 第二條公司保密工作堅持積極防范、突出重點，既保守公司秘密，又有利于開展各項工作的方針。 第二章保密原則 第三條公司總經(jīng)理負責和組織本公司的保密工作。 第四條公司對旗下管理的私募投資基金的投資信息和相關(guān)資料負有保密義務(wù)，除法律、行政法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定、監(jiān)管機構(gòu)及審計要求外，不得向任何機構(gòu)或者個人泄露......

在法院辦公室可以錄音嗎(法院辦公室禁止錄音錄像)

可以的，這中種自我保護的方式，建議用匹諾曹錄音，真的可以維護自身權(quán)利。 隨著偷錄的錄音作為合法證據(jù)被人民法院認可以來，越來越多的人希望通過秘密錄音方式拿到有力證據(jù)以獲得官司的勝訴。因此錄音證據(jù)以及其他電子證據(jù)將會受到越來越多的重視和得到越來越多的應(yīng)用。那么在進行錄音時應(yīng)該注意哪些問題呢？ 首先，錄音時要明確被錄音人的自然情況，比如姓名，職務(wù)等，需要注意的是，要以合適的、自然的方式明確對方的這些情況，以免引起對方的警惕。 2、要盡可能的明確雙方交易發(fā)生的時間地點數(shù)額、過程和結(jié)果；需要注意，相關(guān)數(shù)額......