開庭后還可以提交新的證據。根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第四十一條規定：《民事訴訟法》第一百二十五條第一款規定的“新的證據”，是指以下情形：1、一審程序中的新的證據包括：當事人在一審舉證期限屆滿后新發現的證據;當事人確因客觀原因無法在舉證期限內提供，經人民法院準許，在延長的期限內仍無法提供的證據。2、二審程序中的新的證據包括：一審庭審結束后新發現的證據;當事人在一審舉證期限屆滿前申請人民法院調查取證未獲準許，二審法院經審查認為應當準許并依當事人申請調取的證據。《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第四十二條規定：當事人在一審程序中提供新的證據的，應當在一審開庭前或者開庭審理時提出。法律依據：《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第四十二條當事人在一審程序中提供新的證據的，應當在一審開庭前或者開庭審理時提出。

訴訟時效二審可以提嗎

根據最高人民法院《關于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規定》第三條規定，當 事人在一審期間未提出訴訟時效抗辯，在二審期間提出的，人民法院不予支持，但其基于新的證據能夠證明對方當事人的請求權已過訴訟時效期間的情形除外。 關于新的證據，根據最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第四十一條的規定，二審程序中的新的證據包括：一審庭審結束后新發現的證據；當事人在一審舉證期限屆滿前申請人民法院調查取證未獲準許，二審法院經審查認為應當準許并依當事人申請調取的證據。...

法院可以硬判嗎(沒有證據法院就強判嗎)

不能，因為法院的審判職能完全是被動的，正所謂不告不理就是這個意思，就是說檢察院以什么罪名起訴，法院就按什么罪名審理，成立的判刑，不成立宣告無罪或者別的。 像你這樣的情況，法院應該退回檢察院，補充偵查。...

拖欠工資補償金可以向法院提嗎(拖欠員工工資可以獲得補償嗎)

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......