任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，市勞動(dòng)局電話12333,24小時(shí)熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進(jìn)行注冊(cè)，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動(dòng)者給個(gè)人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動(dòng)者給包工頭打工： （1）開發(fā)商拖欠包工頭工程款導(dǎo)致工人拿不到工資，建議聯(lián)系屬地建委反映； （2）包工頭故意拖欠工人工資，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，市司法局電話12348。

拖欠工資可以直接去法院起訴嗎(拖欠工資可以直接去法院起訴嗎)

1、必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁；不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁法院不受zd理； 所以，你可以通過以下方式來維權(quán)： 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴（最直接）； 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 無論是投訴還是仲裁，勞動(dòng)者維權(quán)需要提供一些材料證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、用人單位相關(guān)的信息等，沒有勞動(dòng)合同的話可以提供工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、處罰憑證、社保單等。...

勞動(dòng)者可以去法院起訴嗎(發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接向人民法院起訴嗎)

勞動(dòng)者討要工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議要先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，然后才能到法院訴訟。 勞動(dòng)者討要工資時(shí)，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理，勞動(dòng)者可以到法院去告。當(dāng)然，到法院告的是欠薪單位，而不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，到法院告還是討要自己的工資。這里需要?jiǎng)趧?dòng)者注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理的話，應(yīng)該給一個(gè)書面的通知。 勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服的時(shí)候，也可以到法院去告。就是到法院告欠薪單位，讓法院主持公道，討回自己應(yīng)得的工資。勞動(dòng)者一到法院起訴，勞動(dòng)仲裁裁決就不生效了。...

勞動(dòng)糾紛可以直接去法院?jiǎn)?勞動(dòng)糾紛能直接起訴嗎)

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，市勞動(dòng)局電話12333,24小時(shí)熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進(jìn)行注冊(cè)，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動(dòng)者給個(gè)人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動(dòng)者給包工頭打......