你要收集證據(jù)，抓緊時間解決，不要過了時效。 我國勞動法　第八十二條　提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。從你講的情況看已過仲裁時效。 依據(jù)我國法律規(guī)定，公司拖欠工資不發(fā)屬于違法行為，你可以向勞動管理部門投訴，或直接向勞動管理部門申請勞動仲裁以保護你的合法權(quán)益。 在勞動爭議訴訟案件中，就仲裁時效與訴訟時效的關(guān)系而言，凡涉及克扣工資、拖欠工資、工傷賠償?shù)蓉敭a(chǎn)性侵權(quán)糾紛，無論是否超過仲裁時效都應(yīng)當(dāng)適用民法通則關(guān)于訴訟時效的規(guī)定，凡涉及開除、除名、辭退、解除勞動關(guān)系等行為性、身份性的爭議，應(yīng)當(dāng)嚴格適用勞動法關(guān)于仲裁時效的規(guī)定。 基于以上案例情況,訴訟時效應(yīng)為2年。

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