法律并沒有強制規(guī)定勞動仲裁要請律師，可以委托律師代理，也可以自己申請法律援助。 勞動爭議仲裁委員會處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員（仲裁委員會指定或當(dāng)事人選擇）主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁委員會根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實進(jìn)行法律適用，作出裁決。 勞動者進(jìn)行勞動仲裁，一般由勞動者進(jìn)行舉證。 擴(kuò)展資料： 舉證情況如下： （1）舉證責(zé)任分配。 當(dāng)事人對自己的主張有提供證據(jù)的義務(wù)。用人單位掌握與爭議事項有關(guān)的證據(jù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位未如實提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不良后果。用人單位因決定解除勞動合同、支付勞動報酬或者計算勞動者工作年限發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。 （2）不能提供證據(jù)的后果。 當(dāng)事人一方有義務(wù)提供證據(jù)證明其仲裁請求所根據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所根據(jù)的事實。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的一方承擔(dān)不利后果。 （3）證明期限。 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在首次開庭前或者仲裁庭指定的期限內(nèi)提供證據(jù)。逾期未提交證據(jù)的，視為放棄出示證據(jù)的權(quán)利。當(dāng)事人一方遲延提交證據(jù)材料的，不得組織質(zhì)證，但同意質(zhì)證的除外。 申請人要求增加、變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)在首次開庭前提交辯論；被申請人提出反申請的，應(yīng)當(dāng)在答辯期限內(nèi)提出，并重新規(guī)定舉證期限。申請人在第一審辯論后增加或者變更仲裁請求的，被申請人在答辯期滿后提出反申請的，應(yīng)當(dāng)另行提出仲裁請求，另行處理。

勞動仲裁律師出庭一次多少錢(勞動仲裁開庭需要律師嗎)

1.一般勞動仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來計算的，涉及到財產(chǎn)種類的收費一般都是一萬元以下的，收取的1000元-2000元，超過一萬元的不到十萬元的是按照5%-6%收取計超過算的，這種方式要求當(dāng)事人先繳納一定的代理費，即使是官司輸了，費用也是退不了的。 2.辦理設(shè)計財產(chǎn)關(guān)系的法律案子，律師事務(wù)所經(jīng)過委托人的協(xié)議同意，這樣可以實行風(fēng)險代理，風(fēng)險代理收取的費用是雙方約定，但最高不得超過合同約定的標(biāo)準(zhǔn)額度的30%，這種付費方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險，如果官司輸了，代理費就不用支付。 3.上述的費用僅......

請問勞動仲裁不請律師可以嗎(仲裁要請律師嗎?)

法律并沒有強制規(guī)定勞動仲裁要請律師，可以委托律師代理，也可以自己申請法律援助。 勞動爭議仲裁委員會處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會指定或當(dāng)事人選擇)主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁委員會根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實進(jìn)行法律適用，作出裁決。 勞動者進(jìn)行勞動仲裁，一般由勞動者進(jìn)行舉證。 舉證情況如下： （1）舉證責(zé)任分配。 當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單......

請問勞動仲裁可以請律師嗎(申請勞動仲裁需不需要請律師)

法律并沒有強制規(guī)定勞動仲裁要請律師，可以委托律師代理，也可以自己申請法律援助。 勞動爭議仲裁委員會處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會指定或當(dāng)事人選擇)主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁委員會根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實進(jìn)行法律適用，作出裁決。 勞動者進(jìn)行勞動仲裁，一般由勞動者進(jìn)行舉證。 舉證情況如下： （1）舉證責(zé)任分配。 當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單......